Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

130 E VIWIV
Die nächsten Fragen beziehen sich auf analytische Arbeitsbewertungssysteme
und können deshalb nur beantwortet werden,
falls Ihr Lohn auf einem solchen System basiert. Andernfalls
überspringen Sie die Fragengruppe 4 und setzen Ihre Arbeit
bei der Fragengruppe 5 (Beurteilungsvorgang) fort.
E 4 Diskriminierung durch Auswahl
und Gewichtung der Merkmale
In bezug auf mögliche Lohndiskriminierung müssen bei analytischen
Arbeitsbewertungsverfahren die Auswahl und die Gewichtung
der Merkmale untersucht werden.
Jede Tätigkeit stellt ihre spezifischen Anforderungen an die
StelleninhaberInnen. Analytische Arbeitsbewertungssysteme
nehmen für sich in Anspruch, mittels einer Analyse dieser Anforderungen
– deshalb die Bezeichnung «analytisch» – eine
Bewertung der Tätigkeitsmerkmale zu ermöglichen. Eigentlich
wäre zu fordern, dass ein analytisches Arbeitsbewertungssystem
alle denkbaren Merkmale von Arbeitstätigkeiten enthält. In der
Praxis wäre ein solches System infolge seines Umfangs allerdings
nicht handhabbar; ein grosser Teil der Merkmale wäre
jeweils nur für einige wenige Berufe relevant. Gleichzeitig birgt
aber eine Beschränkung auf eine Auswahl von Merkmalen die
Gefahr der Ungleichbehandlung der verschiedenen Tätigkeiten
in sich. Es ist naheliegend, dass sich die Merkmalsauswahl
der meisten analytischen Arbeitsbewertungssysteme an den in
der Arbeitswelt verbreiteten Wertvorstellungen orientiert: Intellektuelle
Merkmale sind in grösserer Zahl vertreten als Merkmale
im Zusammenhang mit körperlichen Anforderungen. Merkmale
von Berufen, die überwiegend von Männern ausgeführt werden,
sind in den Merkmalskatalogen der Arbeitsbewertungssysteme
weitaus häufiger enthalten als die Anforderungen typischer
Frauenberufe.
Jede Tätigkeit wird in bezug auf jedes Merkmal eingestuft, d.h.
mit einem Punktwert «benotet». Je zahlreicher also sogenannte
männertypische Merkmale im Merkmalskatalog vorkommen,
desto höhere Gesamtpunktwerte (sog. Arbeitswertpunkte) erreichen
Tätigkeiten, die typischerweise von Männern ausgeübt