Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

140 E VIWIV
4•8 Diskriminierungswahrscheinlichkeit durch Merkmalsauswahl und Gewichtungen.
Markieren Sie jene Spalte, die die meisten auf Ihre Situation zutreffenden Werte enthält:
Diskriminierung Diskriminierung Diskriminierung
unwahrscheinlich möglich wahrscheinlich
O O O
Intellektuelle M. M % < 30 30–40 > 40
G % < 35 35–45 > 45
Psycho-soziale M. M % > 25 15–25 < 15
G % > 20 10–20 < 10
Physische M. M % < 30 30–40 > 40
G % < 35 35–45 > 45
Verantwortung M % < 30 30–40 > 40
G % < 35 35–45 > 45
Merkmale M % > 30 10–30 < 10
frauentypischer
Tätigkeiten G % > 25 15–25 < 15
Die Diskriminierungswahrscheinlichkeit ergibt sich insbesondere aus den Werten für G %. M % allein liefert
weniger zuverlässige Anhaltspunkte, ist aber vor allem interessant, wenn die Gewichtungsfaktoren nicht in
Erfahrung gebracht werden können. Das Zeichen > steht für «grösser als», das Zeichen < für «kleiner als».
Nach der Bearbeitung der Fragen 4•1 bis 4•8 können Sie
nun besser beurteilen, ob in Ihrem Fall eine auf Merkmalsauswahl
und Gewichtung basierende Lohndiskriminierung vorliegen
könnte. Wenn Sie dies als möglich oder sogar wahrscheinlich
erachten, dürfte es sich lohnen, Ihre Arbeitstätigkeit mit dem
Arbeitsbewertungssystem ABAKABA einstufen zu lassen. Die
Stelle, die Ihnen dieses Diagnose-Instrument überlassen hat, wird
Ihnen dabei behilflich sein. Unabhängig davon sollten Sie die
Bearbeitung der Fragengruppe 5 vornehmen, um den Beurteilungsvorgang
als weitere mögliche Quelle von Lohndiskriminierung
zu untersuchen.