Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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12 Vgl. etwa Teschner 1974,
Lübben 1979, Lang 1985,
Jung 1985.
13 Vgl. etwa Laske 1977,
Bartölke et al. 1981, Ridder
1982.
14 Aber auch sonst ist in der
BRD ein vergleichsweise
gering ausgeprägter Einsatz
analytischer Verfahren
der Arbeitsbewertung zur
Lohnfestsetzung festzustellen.
15 «Work shall be assessed in
accordance with a reliable
system of job evaluation; to
this end recourse shall be had
as far as possible to the
system customary in the
undertaking where the worker
concerned is employed»
(Section 4 of the Equal
Wages for Women and Men
Act 1975).
C Analytische Arbeitsbewertung
aus, in der die Verfahren analytischer Arbeitsbewertung unter
massive Kritik gerieten, insbesondere aus gewerkschaftlicher
Sicht, 12 partiell aber auch durch arbeitswissenschaftliche VertreterInnen.
13 Im Zentrum stand der Vorwurf der ideologischen
Funktion analytischer Arbeitsbewertung; in der Folge führte dies
zu einer ausserordentlichen Zurückhaltung hinsichtlich des Einsatzes
analytischer Verfahren der Arbeitsbewertung, wenn immer
es um Fragen der Lohngleichheit ging. 14 Mit der historischen
Distanz stellt eine der prominentesten deutschsprachigen
Fachfrauen allerdings die durchaus berechtigte Frage, ob
«diese Kapitulation nicht zu früh» erfolgte (Jochmann-Döll 1990,
S. 213).
Die heutige Situation ist gekennzeichnet durch eine ambivalente
Haltung: die kritische Haltung, die insbesondere gewerkschaftsnahe
Kreise über lange Jahre der analytischen Arbeitsbewertung
entgegengebracht haben, hat hier ihre Spuren hinterlassen.
Andererseits ist in grossen Teilen der Betriebswirtschaft
wie auch partiell bei den TarifpartnerInnen ein «blindes
Vertrauen» (Jochmann-Döll & Krell 1993, S. 135) in die analytischen
Verfahren anzutreffen.
Niederlande
Die Forderung nach gleichem Lohn für gleiche Arbeit ist in den
Niederlanden seit nunmehr zwanzig Jahren verankert. Festgelegt
ist, dass dazu ein Arbeitsbewertungsverfahren einzusetzen
ist. 15 Nicht geregelt ist hingegen, mit welchem Instrument
eine allfällige Gleichwertigkeit festgestellt werden muss.
Dänemark
Regelungen für die Feststellung des Wertes einer Arbeitsfunktion
in einem Streitfall existieren nicht. Im Gegenteil: Es scheint kein
Bedürfnis nach verbindlichen Regelungen in bezug auf die
Arbeitsbewertung zu bestehen, weder seitens der Regierung
noch der arbeitspolitischen InteressenvertreterInnen (Ministry
of Foreign Affairs and the Equal Status Council Secretariat,
1993, S. 20). Dies ist erstaunlich, da sich der «Gender Wage
Gap» in Dänemark seit Verabschiedung der gesetzlichen Regelung
über die lohnmässige Gleichstellung von Frau und Mann
tendenziell zu vergrössern scheint (Smith 1992). Eine Begründung
für diese Abstinenz konnten wir nicht finden.