Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...
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138 E VIWIV<br />
4•6 Meinem Lohn liegt ein analytisches Arbeitsbewertungssystem zugrunde, das folgende<br />
Merkmale frauentypischer Tätigkeiten enthält. Übernehmen Sie Ihre Eintragungen aus den<br />
Fragen 4•1 bis 4•4:<br />
Merkmale frauentypischer Tätigkeiten<br />
max. Punkte Gewichtung (%)<br />
O Sprachkenntnisse ........... ...........<br />
O Konzentrationsfähigkeit/Aufmerksamkeit ........... ...........<br />
O Gedächtnis ........... ...........<br />
O Eingeschränkte Handlungsspielräume ........... ...........<br />
O Einfühlungsvermögen ........... ...........<br />
O Takt ........... ...........<br />
O Kooperationsfähigkeit ........... ...........<br />
O Umgangsformen ........... ...........<br />
O Geduld ........... ...........<br />
O Selbstbeherrschung ........... ...........<br />
O Zwischenmenschliche Beziehungen ........... ...........<br />
O Äussere Erscheinung ........... ...........<br />
O Umgang mit speziellen Personengruppen ........... ...........<br />
O Psychische Belastung ........... ...........<br />
O Bewegungspräzision ........... ...........<br />
O Geschicklichkeit ........... ...........<br />
O Fingerfertigkeit ........... ...........<br />
O Auge-Hand-Koordination ........... ...........<br />
O Körpergewandtheit ........... ...........<br />
O Einseitige Körperhaltungen ........... ...........<br />
———— ————<br />
..... Total Merkmale frauentypischer Tätigkeiten ........... ...........<br />
———— ————<br />
Mit Hilfe der Angaben aus den Fragen 4•1 bis 4•6 lässt sich nun <strong>die</strong> Wahrscheinlichkeit <strong>für</strong> Lohndiskriminierung<br />
aufgrund von Merkmalsauswahl und Gewichtung relativ zuverlässig abschätzen.