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Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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138 E VIWIV<br />

4•6 Meinem Lohn liegt ein analytisches Arbeitsbewertungssystem zugrunde, das folgende<br />

Merkmale frauentypischer Tätigkeiten enthält. Übernehmen Sie Ihre Eintragungen aus den<br />

Fragen 4•1 bis 4•4:<br />

Merkmale frauentypischer Tätigkeiten<br />

max. Punkte Gewichtung (%)<br />

O Sprachkenntnisse ........... ...........<br />

O Konzentrationsfähigkeit/Aufmerksamkeit ........... ...........<br />

O Gedächtnis ........... ...........<br />

O Eingeschränkte Handlungsspielräume ........... ...........<br />

O Einfühlungsvermögen ........... ...........<br />

O Takt ........... ...........<br />

O Kooperationsfähigkeit ........... ...........<br />

O Umgangsformen ........... ...........<br />

O Geduld ........... ...........<br />

O Selbstbeherrschung ........... ...........<br />

O Zwischenmenschliche Beziehungen ........... ...........<br />

O Äussere Erscheinung ........... ...........<br />

O Umgang mit speziellen Personengruppen ........... ...........<br />

O Psychische Belastung ........... ...........<br />

O Bewegungspräzision ........... ...........<br />

O Geschicklichkeit ........... ...........<br />

O Fingerfertigkeit ........... ...........<br />

O Auge-Hand-Koordination ........... ...........<br />

O Körpergewandtheit ........... ...........<br />

O Einseitige Körperhaltungen ........... ...........<br />

———— ————<br />

..... Total Merkmale frauentypischer Tätigkeiten ........... ...........<br />

———— ————<br />

Mit Hilfe der Angaben aus den Fragen 4•1 bis 4•6 lässt sich nun <strong>die</strong> Wahrscheinlichkeit <strong>für</strong> Lohndiskriminierung<br />

aufgrund von Merkmalsauswahl und Gewichtung relativ zuverlässig abschätzen.

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