Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

Inhaltsverzeichnis
A Einleitung .......................................................................................... 9
A 1 Gleichstellungsgesetz und Handlungsbedarf ................................. 9
A 2 ABAKABA und VIWIV: Warum und für wen? ................................ 12
A 3 Fachliche Begleitung oder «Do it yourself»? .................................. 13
B Arbeitsbewertung und Lohnfindung .............................................. 14
B 1 Grundlegende Kriterien der Lohnfindung ...................................... 14
B 2 Konzepte der Arbeitsbewertung................................................... 15
B 2.1 Summarische und analytische Arbeitsbewertung .................. 15
B 2.2 Reihung und Stufung ........................................................ 16
B 3 Das Genfer Schema und seine Grenzen ....................................... 17
C Analytische Arbeitsbewertung: Methodische Probleme
und geschlechtsspezifische Lohndiskriminierung .......................... 19
C 1 Vorbemerkungen ........................................................................ 19
C 2 Problematik der Merkmalsauswahl ............................................... 20
C 3 Problematik der Messung qualitativer Merkmale ............................ 22
C 4 Problematik der Merkmalsgewichtung .......................................... 23
C 5 Problematik des Bewertungsprozesses .......................................... 25
C 6 Andere Länder – andere Sitten? Umgang mit Lohndiskriminierung
in Ländern mit etablierter Gleichstellungspraxis ............................. 26
C 6.1 Allgemeine Problemstellung............................................... 26
C 6.2 Die Situation in einzelnen Ländern ..................................... 27
C 6.3 Fazit ............................................................................... 31
D ABAKABA ......................................................................................... 33
D 1 Arbeitswissenschaftliches und methodisches Konzept ..................... 33
D 1.1 Verfahren der psychologischen Arbeitsanalyse .................... 34
D 1.2 Analyse von Merkmalskatalogen .......................................
D 1.3 Berücksichtigung der in Ländern mit etablierter Gleich-
35
stellungspraxis angewandten Arbeitsbewertungsverfahren .... 36
D 2 Bereiche ................................................................................... 37
D 3 Blickwinkel ................................................................................ 37
D 4 Beurteilungsskalen ...................................................................... 39
D 5 Gewichtung der Bereiche............................................................ 40
D 6 Merkmale: Übersicht .................................................................. 41
7