Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...
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ten usw. (= Pendenzen), deren Bearbeitung in bezug auf <strong>die</strong><br />
zeitliche Abfolge selbständig geplant und organisiert werden<br />
muss, d.h., es muss <strong>die</strong> Anforderung bestehen, selbständig Prioritäten<br />
zu setzen. Ein Arbeitsvorrat, der «der Reihe nach» abgearbeitet<br />
werden muss, fällt in <strong>die</strong>sem Sinne nicht unter <strong>die</strong><br />
Kategorie Pendenzen.<br />
I 3 Beeinträchtigungen von Handlungsund<br />
Entscheidungsspielräumen<br />
Bereich: Intellektuell<br />
Blickwinkel: Beeinträchtigungen<br />
Operationalisierung: Detailliertheit der Vorgehensvorschriften kombiniert<br />
mit der Zyklusdauer der einzelnen (Teil-)Tätigkeiten<br />
Beurteilungsskalen Handlungs- und Entscheidungsspielräume:<br />
und Stufen: 1) Unterschiedliche Vorgehensweisen möglich<br />
2) Genaue Vorgabe der meisten Arbeitsschritte<br />
3) Genaue Vorgabe sämtlicher Arbeitsschritte<br />
Durchschnittliche Zykluszeit:<br />
1) Mehr als 30 Minuten<br />
2) 5 bis 30 Minuten<br />
3) 0 bis 5 Minuten<br />
D ABAKABA<br />
Bei den meisten Beeinträchtigungen ist davon auszugehen bzw.<br />
zu hoffen, dass sie nur bei einem geringen Teil der einzustufenden<br />
Funktionen vorhanden sind. Dies gilt in besonderem Masse<br />
<strong>für</strong> das Merkmal I 3.<br />
Handlungs- und Entscheidungsspielräume sind zwar im Verständnis<br />
vieler ArbeitnehmerInnen in den meisten Funktionen<br />
in gewissem Masse eingeschränkt. Dieser «Normalzustand»<br />
gilt aus arbeitswissenschaftlicher Sicht aber noch nicht als Beeinträchtigung<br />
im eigentlichen Sinne. Die Stufen 2) und 3) können<br />
nur bei – inbesondere manuellen – Funktionen zur Anwendung<br />
gelangen, deren «Handgriffe» im Detail vorgeschrieben<br />
sind (im Extremfall Fliessbandarbeit). Das Vorhandensein von<br />
Regelungen und Vorschriften allein erfüllt <strong>die</strong>sen Tatbestand<br />
nicht, auch wenn sie subjektiv lästig sein können.<br />
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