Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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D ABAKABA
Werden die besonderen Arbeitszeitverhältnisse im Rahmen eines
Zulagensystems abgegolten, so entfällt die Einstufung dieses
Merkmals. Allerdings ist zu bedenken, ob nicht eine umfassende
Anwendung von ABAKABA die Anpassung und Vereinfachung
des Zulagensystems ermöglicht, da ABAKABA ja sämtliche
Arten von Beeinträchtigungen bewertet.
P 3.1 Früh- und/oder Spätschicht
Beurteilungsskalen Häufigkeit:
und Stufen: 1) Kommt nicht bzw. ausnahmsweise vor
2) Bis zu 1/3 der Arbeitszeit
3) 1/3 bis 2/3 der Arbeitszeit
4) Mehr als 2/3 der Arbeitszeit
Als Frühschicht gilt ein Arbeitsbeginn vor 06.00 Uhr, als Spätschicht
ein Arbeitsende nach 19.00 Uhr. Falls diese Definition
einer betriebsspezifischen Situation nicht gerecht wird, kann
die Bewertungskommission davon abweichende Zeiten festlegen.
P 3.2 Nachtschicht
Beurteilungsskalen Häufigkeit:
und Stufen: 1) Kommt nicht bzw. ausnahmsweise vor
2) Bis zu 1/3 der Arbeitszeit
3) 1/3 bis 2/3 der Arbeitszeit
4) Mehr als 2/3 der Arbeitszeit
Als Nachtschicht gelten Arbeitszeiten zwischen 19.00 Uhr und
06.00 Uhr. Falls diese Definition einer betriebsspezifischen
Situation nicht gerecht wird, können geringfügig davon abweichende
Zeiten festgelegt werden.
P 3.3 Unregelmässige Arbeitszeiten
Beurteilungsskalen Unregelmässige Arbeitszeiten:
und Stufen: 1) Kurzfristig bekannter Arbeitsplan – geringe zeitliche Abweichungen
2) Kurzfristig bekannter Arbeitsplan – deutliche zeitliche Abweichungen
3) Längerfristig bekannter Arbeitsplan – geringe zeitliche Abweichungen
4) Längerfristig bekannter Arbeitsplan – deutliche zeitliche Abweichungen