Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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Verdiene ich, was ich verdiene?
Ein Instrument zur Diagnose von Lohndiskriminierung für Frauen,
die den Verdacht nicht loswerden, weniger zu verdienen
als man(n) für eine vergleichbare Arbeit verdient.
Wozu dieses Diagnose-Instrument?
In der erwähnten, separat erhältlichen Version für die praktische Anwendung
sind als Einleitung an dieser Stelle die Ausführungen aus Kapitel A 1 übernommen.
Es sollte beim Lesen der vorangehenden Abschnitte bereits
deutlich geworden sein: Wir halten nicht viel davon, Ihnen ein
Instrument in die Hand zu drücken, das genau beschreibt, wie
vorzugehen ist, ohne zuvor die Hintergründe möglichst verständlich
zu erklären. Dazu genügt allerdings das bisher Erläuterte
noch nicht.
Eine Diagnose mit verschiedenen Stationen
Das Diagnose-Instrument ist stufenweise aufgebaut.
(1) Die erste Stufe erlaubt gewissermassen im «Do-it-yourself-
Verfahren», d.h. ohne Beizug von ExpertInnen, eine grobe
Verdachtsdiagnose.
(2) Die zweite Stufe erfordert in der Regel ausführlichere Recherchen
in bezug auf das dem «verdächtigen» Lohn zugrundeliegende
Lohn- und Arbeitsbewertungssystem bzw.
bezüglich der Frage, wie der Lohn zustandegekommen ist.
Dazu ist in den meisten Fällen die Mithilfe weiterer Personen
(z.B. aus einem Gleichstellungsbüro oder der Personalabteilung)
wertvoll oder sogar notwendig.
(3) Falls sich der Diskriminierungsverdacht als berechtigt erweisen
sollte, besteht als dritte Stufe die Möglichkeit, die betreffende
Arbeitstätigkeit mit dem neuen, geschlechtsunab-