Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

16 B Arbeitsbewertung und Lohnfindung
Analytische
Arbeitsbewertung bietet
für die Lohngerechtigkeit
bessere Voraussetzungen
als summarische Arbeitsbewertung.
3 Anstelle des Begriffs
«Arbeitsplatz» oder «Tätigkeit»
wird häufig der Begriff
«Funktion» verwendet, um zu
verdeutlichen, dass die
Arbeitsbewertung eine Bewertung
nicht der arbeitenden
Person, sondern immer nur der
Funktion – ungeachtet der
Qualifikation der arbeitenden
Person – bezweckt.
ler Skalen für jede zu bewertende Tätigkeit einzeln beurteilt
werden. Die Durchführung solcher Verfahren ist aufwendig und
somit kostspielig. Sie werden in grösseren Unternehmen mit
vielen unterschiedlichen Tätigkeitsbereichen sowie in öffentlichen
Verwaltungen angewendet. Dabei wird meistens nur ein
Teil der verschiedenen Stellen detailliert analysiert, der Rest
wird sodann aufgrund einer summarischen Schätzung den verschiedenen
Lohnklassen zugeordnet.
Analytische Arbeitsbewertung umfasst folgende Komponenten:
– Bestimmung der Kriterien bzw. Merkmale
– Gewichtung der Kriterien bzw. Merkmale
– Beschreibung der Arbeitstätigkeiten (Funktionen) 3
– Erfassung und Einstufung der Arbeitstätigkeiten in bezug
auf die Kriterien bzw. Merkmale
– Berechnung des Arbeitswertes durch Addition der Merkmalspunktwerte
Wir verzichten an dieser Stelle auf eine Beschreibung der einzelnen
Komponenten, sondern verweisen auf Teil C.
In bezug auf die Diskriminierungsproblematik sind analytische
Verfahren den summarischen überlegen; Diskriminierungsfreiheit
ist durch die Anwendung analytischer Verfahren allerdings bei
weitem nicht a priori gewährleistet.
B 2.2 Reihung und Stufung
Ausserdem muss bei der Arbeitsbewertung zwischen Reihung
und Stufung unterschieden werden.
Reihung bedeutet, dass die – summarisch oder analytisch erhobenen
– Bewertungsresultate für ihre Zuordnung zu verschiedenen
Lohnklassen lediglich in eine Rangfolge gebracht werden,
ohne dass die Differenzen zwischen den Resultaten interessieren.
Daraus ergibt sich ein nur betriebsintern anwendbares
Lohnsystem.
Bei der Stufung werden pro Merkmal vor der Arbeitsbewertung
verschiedene Stufen oder Kategorien definiert. Jedes Merkmal
einer Tätigkeit wird bei der Bewertung einer solchen Stufe