Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

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E VIWIV
E 6 Zusammenfassung
Sie haben in den vorangehenden Fragen die Wahrscheinlichkeit verschiedener
Aspekte von Lohndiskriminierung eingestuft. Um sich einen besseren Überblick
zu verschaffen, übertragen Sie bitte Ihre Einschätzungen in die Tabelle
6•1.
6•1 Die Diskriminierungsaspekte gemäss subjektiver Einschätzung im Überblick
Diskriminierung Diskriminierung Diskriminierung
unwahrscheinlich möglich wahrscheinlich
1•3 Direkte
Lohndiskriminierung O O O
2•3 Indirekte
Lohndiskriminierung O O O
4•8 Lohndiskriminierung
durch Merkmalsauswahl
und Gewichtungen O O O
5•1 Lohndiskriminierung
durch personelle
Zusammensetzung der
Berwertungskommission O O O
5•2 Lohndiskriminierung
durch mangelhafte
Schulung und Sensibilisierung
der Bewertungskommission
O O O
5•3 Lohndiskriminierung
durch politische Vorgaben
im Rahmen
von Neubewertungen O O O
Die verschiedenen Diskriminierungsaspekte haben in bezug auf
das Ausmass der Lohndiskriminierung einen je unterschiedlichen
Stellenwert. Ausserdem muss der Grad der Wahrscheinlichkeit
einer Diskriminierung nicht in direktem Zusammenhang
mit dem Ausmass der Diskriminierung stehen. Aus diesen Gründen
ist es nicht sinnvoll, aufgrund der einzelnen Aspekte eine
Gesamteinschätzung vorzunehmen. Hingegen liefern sie wertvolle
Hinweise in bezug auf das weitere Vorgehen, das Sie
sinnvollerweise mit jener Stelle besprechen, die Ihnen dieses
Diagnose-Instrument überlassen hat. Bei Unklarheiten empfiehlt