Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

E 3 Das Arbeitsbewertungsverfahren
E VIWIV
Wie bereits erwähnt, gibt es verschiedene Möglichkeiten, um
den Lohn für eine bestimmte Arbeitstätigkeit festzulegen. Indirekte
Lohndiskriminierung kann bei jedem dieser Verfahren
vorkommen. 26 Je nach Verfahren kann der Nachweis indirekter
Lohndiskriminierung nicht durch eine weitere Bearbeitung
von VIWIV erbracht werden: Wenn in einem Unternehmen die
Löhne beispielsweise individuell oder kollektiv (mit Verbänden
oder Gewerkschaften) ausgehandelt werden, gibt es in der
Regel kein eigentliches Lohnsystem, das detaillierter beschrieben
und analysiert werden könnte. In solchen Fällen sollte mit
dem bereits erwähnten geschlechtsunabhängigen Arbeitsbewertungssystem
ABAKABA eine Einstufung der zur Diskussion
stehenden Tätigkeiten vorgenommen werden.
Ähnliches gilt für Betriebe, die sich für die Lohnfindung auf
eine sogenannte summarische Arbeitsbewertung stützen: Bei
der summarischen Arbeitsbewertung wird die Wertigkeit einer
Arbeitstätigkeit gesamthaft geschätzt, so dass nachträglich kaum
noch nachvollzogen werden kann, aufgrund welcher Merkmale
der Arbeitstätigkeit die Lohnfestlegung erfolgte.
Anders stellt sich die Situation im Falle der analytischen Arbeitsbewertung
dar: Bei diesen Verfahren basiert die Lohnzuordnung
auf der möglichst neutralen Bewertung verschiedener Merkmale
der Arbeitstätigkeit. Oft sind in den dazu benutzten Instrumenten
gesellschaftliche Normen und Wertvorstellungen verborgen.
Diese sind allerdings nicht leicht zu entdecken, gerade
weil diese Wertvorstellungen für uns alle so alltäglich und
selbstverständlich geworden sind. Für den Nachweis indirekter
Lohndiskriminierung ist es deshalb unumgänglich, den Aufbau
des zugrundeliegenden analytischen Arbeitsbewertungssystems
genauer zu untersuchen.
3•1 Mein Lohn basiert auf:
O individueller oder kollektiver Aushandlung (kein Arbeitsbewertungssystem)
O summarischer Arbeitsbewertung
O analytischer Arbeitsbewertung
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26 Vgl. Eidg. Büro für die
Gleichstellung von Frau und
Mann (Hrsg.): Arbeitsbewertung
und Lohndiskriminierung
von Frauen. Bern, 1991.