Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

E VIWIV
hängigen Arbeitsbewertungsinstrument ABAKABA 24 bewerten
zu lassen, um im Hinblick auf eine allfällige Lohnklage
eine fundierte Risikoabwägung vornehmen zu können.
Lohndiskriminierung kommt in verschiedenen Varianten, d.h.
gewissermassen auf verschiedenen «Ebenen», vor. Mit VIWIV
kann nicht nur erfasst werden, ob Lohndiskriminierung vorliegt,
sondern auch, um welche Art von Lohndiskriminierung es sich
dabei handelt.
Bei der Bearbeitung müssen Sie generell berücksichtigen, dass
sich Ihr Lohn aus verschiedenen Bestandteilen zusammensetzt:
1. Der Grundlohn richtet sich nach der ausgeführten Tätigkeit.
2. Die Alterszulage berücksichtigt Ihr Alter.
3. Die Dienstalterszulage berücksichtigt Ihr Dienstalter, d.h. die
Anzahl Jahre, die Sie bereits im gleichen Betrieb gearbeitet
haben, oder die Berufserfahrung allgemein.
4. Kinder- bzw. Familienzulage(n) richten sich nach der Anzahl
Ihrer Kinder und Ihrem Zivilstand.
5. Erschwerniszulagen bzw. Inkonvenienzentschädigungen
berücksichtigen unregelmässige Arbeitszeiten, Schichtarbeit
und sonstige Erschwernisse.
6. Leistungsanteile, Prämien, Provisionen, Umsatzbeteiligungen,
Gratifikationen usw. richten sich nach der von Ihnen
erbrachten Arbeitsleistung oder anderen Kriterien (Firmenumsatz
usw.).
7. Abzüge für Sozialleistungen und Versicherungen richten sich
entweder nach allgemeingültigen oder individuellen Vereinbarungen.
E 1 Direkte Diskriminierung:
Ungleicher Lohn für gleiche Arbeit?
Direkte Lohndiskriminierung liegt vor, falls Sie als Frau für die
von Ihnen ausgeführte Arbeitstätigkeit weniger Lohn erhalten
als Arbeitskollegen 25 , die die gleiche Arbeitstätigkeit ausführen.
Grundsätzlich kann direkte Lohndiskriminierung in bezug
auf sämtliche oben aufgeführten Lohnbestandteile vorkommen.
In der Praxis ist diesbezüglich aber insbesondere der Grund-
121
24 Analytische Bewertung von
Arbeitstätigkeiten nach Katz
& Baitsch.
25 Aus rechtlicher Sicht gilt
dies auch für den umgekehrten
Fall (wenn ein Mann für
die gleiche Arbeit weniger
Lohn erhalten würde als eine
Frau). Ein solcher Fall existiert
in der bisherigen Praxis
allerdings nicht.