Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

20 C Analytische Arbeitsbewertung
Geschlechtsunabhängige
Arbeitsbewertung ist eine
notwendige, aber nicht
hinreichende Bedingung
für diskriminierungsfreie
Lohnpolitik.
bei der Besetzung von Kaderpositionen);
• geschlechtsspezifische Zuordnung von Lohnstufen bei der
Besetzung einer Arbeitsstelle (z.B. unbegründete Berücksichtigung
einer früheren Tätigkeit bei Männern als Berufserfahrung,
während die Haushaltsführungs- und Erziehungserfahrung
bei Frauen unberücksichtigt bleibt).
Wir behandeln die Aspekte der Methodik und der Diskriminierung
in den folgenden Abschnitten jeweils gemeinsam und nur
soweit, wie sie für das Verständnis von ABAKABA und VIWIV
notwendig sind.
C 2 Problematik der Merkmalsauswahl
Es gibt eine sehr grosse Zahl von Merkmalen, die zum Vergleich
und zur Beschreibung von Arbeitstätigkeiten herangezogen
werden können. Deshalb könnte der Eindruck entstehen,
dass im Merkmalskatalog des «perfekten» Arbeitsbewertungssystems
sämtliche dieser Merkmale vertreten sein
müssten. Ein solches System wäre sehr aufwendig und unhandlich,
aber auch aus methodischer Sicht problematisch: Mit einer
steigenden Anzahl von Merkmalen nimmt nämlich die Gefahr
sogenannter Konfundierungen zu. Als konfundiert werden
Merkmale bezeichnet, die pro Funktion statistisch überzufällig
häufig gleich oder ähnlich eingestuft werden. Beispielsweise
sind die Merkmale «Ausbildungserfordernisse» und «geistige
Anforderungen» konfundiert, weil bei höheren geistigen Anforderungen
zumeist auch die Ausbildungserfordernisse höher sind.
Somit würde die diesen Merkmalen zugrundeliegende Anforderung
doppelt bewertet. Also gilt es, die Anzahl der Merkmale
in einem Arbeitsbewertungssystem auf das methodisch notwendige
Minimum zu beschränken: Es muss sich um Merkmale
handeln, die voneinander unabhängige Sachverhalte erfassen.
Natürlich ist auch die Merkmalsauswahl von Wertvorstellungen
beeinflusst: «Die Tatsache, dass etwa körperliche Schwere
häufig ein wichtiges Kriterium der Beurteilung ist, die Notwendigkeit
kollektiver Planung hingegen äusserst selten herangezogen
wird, ist wohl Ausdruck des gesellschaftlich verbreiteten
Verständnisses, was als ‹Arbeit› gilt und was nicht (…). Je län-