Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

B Arbeitsbewertung und Lohnfindung
wohl oder der Einfluss der Tätigkeit auf die Zufriedenheit der
StelleninhaberInnen zum Lohnkriterium erhoben werden.
Aber: Hat die Gesellschaft einmal die ihr richtig erscheinenden
Kriterien «gewählt», gilt es, die Lohnsysteme konsequent, gerecht
und – wenn möglich – wissenschaftlich exakt gemäss diesen
Kriterien aufzubauen. Anders formuliert: Dass Anforderungen,
Beeinträchtigungen und Belastungen als grundlegende
Kriterien zur Feststellung des Wertes einer Arbeit benutzt werden,
ist eine gesellschaftliche Norm, die sich letztlich nicht wissenschaftlich
begründen lässt. Aber die Entscheidung, welche
Anforderungen, Beeinträchtigungen und Belastungen ausgewählt
werden, kann und soll durchaus nach fundierten arbeitswissenschaftlichen
Kriterien erfolgen.
B 2 Konzepte der Arbeitsbewertung
B 2.1 Summarische und analytische Arbeitsbewertung
Bei der summarischen Arbeitsbewertung wird die Wertigkeit
einer Arbeitstätigkeit aufgrund vorher festzulegender Kriterien
gesamthaft geschätzt. Beispielsweise werden die intellektuellen
Anforderungen aufgrund der Ausbildungsvoraussetzungen
oder die körperlichen Anforderungen insgesamt, d.h. ohne
weitere Differenzierung, abgeschätzt. Die Tätigkeiten werden
sodann den verschiedenen Lohngruppen zugeordnet. Diese Art
der Arbeitsbewertung ist natürlich durch die – einheitlichen oder
unterschiedlichen – Wertvorstellungen der beurteilenden Instanzen
besonders stark geprägt und kann methodischen Ansprüchen
kaum gerecht werden. Die Tatsache, dass in der Praxis
mit summarischer Arbeitsbewertung sehr oft ganz ähnliche
Ergebnisse erzielt werden wie mit differenzierteren analytischen
Verfahren, kann nicht als Qualitätsnachweis für summarische
Verfahren herangezogen werden, sondern weist vielmehr auf
die Problematik unreflektiert angewandter analytischer Verfahren
hin (vgl. Teil C).
Die analytischen Bewertungsverfahren basieren auf zahlreichen,
zuvor definierten Kriterien bzw. Merkmalen von Arbeitstätigkeiten
(Anforderungen, Belastungen usw.), die mittels speziel-
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Die gesellschaftlich
akzeptierten Kriterien
für die Lohnfindung
sind Ausdruck von Wertmassstäben,
die sich
nicht wissenschaftlich
begründen lassen.