Abakaba - Lohngleichheit für die Praxis - Eidgenössisches Büro für ...

E VIWIV
Eine Mitarbeiterin vermutet
Lohndiskriminierung und wendet sich
an ein Gleichstellungsbüro
E VIWIV
Mittels VIWIV ist es möglich, den Verdacht auf Lohndiskriminierung
fundiert und effizient einer ersten Beurteilung auf
seine Stichhaltigkeit zu unterziehen. VIWIV erlaubt ausserdem
eine grobe Neubewertung eines Arbeitsplatzes durch die Betroffenen
selbst, lässt aber auch eine Beurteilung des Bewertungsprozesses
zu.
Mit dem Einsatz von VIWIV kann bei Lohnkonflikten besser
abgeschätzt werden, ob sich eine differenzierte Arbeitsbewertung
mit ABAKABA «lohnt».
Aus der nachstehenden Grafik ist beispielhaft ersichtlich, wie
VIWIV in der Praxis eingesetzt werden kann.
VIWIV ist im folgenden abgedruckt. Für die praktische Anwendung
können Anleitung und Fragen je separat bezogen werden.
Mit VIWIV wird der Verdacht
der Lohndiskriminierung überprüft
Der Diskriminierungsverdacht
erhärtet sich nicht
Keine weiteren Massnahmen
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Eine Organisation möchte ihr Lohnsystem
im Hinblick auf die Geschlechtsunabhängigkeit
überarbeiten
Der Diskriminierungsverdacht
erhärtet sich
Eine spezifisch geschulte Instanz wendet
ABAKABA an, um eine geschlechtsneutrale
Neubewertung des Arbeitsplatzes bzw.
der Arbeitsplätze vorzunehmen