Grundlagenstudie FBBE - Finalversion (edit 13032009 ...

die Anteile staatlicher Unterstützungsmassnahmen
für Paare mit zwei Kindern auf. Die
Familienzulagen bilden den grössten Teil
mit 72%. Mit knapp 10% kann eine Prämienverbilligung
bei einer Krankenkasse angerechnet
werden. 7% kommen gegebenenfalls
aus der Arbeitslosenversicherung,
der Rest teilt sich auf andere Ergänzungsleistungen
und Versicherungen auf.
Die Rolle der Schweizer Unternehmen
Es sind nicht nur viele junge Schweizer Familien,
die sich eine bessere Vereinbarkeit
von Beruf und Familie wünschen. Auch die
Unternehmen profitieren von Massnahmen
zur Familienfreundlichkeit. So errechnete
2005 die Prognos AG in einer Modellrechnung
auf der Grundlage von 20
Schweizer Unternehmensdaten eine 8%ige
Rendite eines mittleren Schweizer Unternehmens
auf Investitionen in familienfreundliche
Massnahmen wie beispielsweise
flexible Arbeitszeiten, Jobsharing und
betrieblich organisierte Kinderbetreuungsmassnahmen.
Demzufolge erzielt ein mittleres
Unternehmen, trotz seinen Investitionen
in Frauen, die einen Mutterschutz in
Anspruch nehmen und trotz oder gerade
wegen seinen familienfreundlichen Massnahmen
einen finanziellen Gewinn und
einen zusätzlichen Marktvorteil.
6 Die Rolle der Eltern und die innerfamiliale Situation
Was jedoch verbirgt sich hinter dem Ausdruck
«familienfreundliche Massnahmen»?
Auf der Basis des international vergleichenden
OECD-Berichts «Babies and Bosses»
(2007) hat die SECO (2004) die Stärkung
von familienfreundlichen Massnahmen in
Schweizer Unternehmen durch die Erhöhung
einer Vollzeit-Erwerbsbeteiligung der
Frauen durch staatliche unterstützte familienergänzende
Betreuungsstrukturen empfohlen.
Diese Empfehlungen und Forderungen
sind im «KMU-Handbuch Beruf und Familie»
zusammengefasst. Es definiert familienfreundliche
Massnahmen über fünf
Schwerpunkte:
• flexible Arbeitszeiten wie Teilzeitarbeit
und Job-Sharing sowie Jahresarbeitszeiten,
die es ermöglichen sollen, die Arbeitszeit
flexibel über das gesamte Jahr
aufzuteilen;
• auf flexible Arbeitszeiten eingestellte Arbeitsorganisation
mit entsprechend förderlichem
Betriebsklima;
• familienbezogene Urlaubszeiten, d.h.
Mutterschafts- und Vaterschaftsurlaub;
• flexible Arbeitsorte und Weiterbildungsmöglichkeiten
für Mütter und Väter;
• Unterstützung des Unternehmens bei
der Kinderbetreuung.
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