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Grundlagenstudie
Das «KMU-Handbuch Beruf und Familie»
gibt auch Anregungen, wie sogar in kleineren
und mittleren Unternehmen Angebote
zur Familienfreundlichkeit umgesetzt werden
können, ohne dabei dem Unternehmen
wirtschaftlich zu schaden, sondern es
vielmehr noch attraktiver werden zu lassen.
Familienfreundlichkeit hat jedoch in
der derzeitigen Unternehmenspraxis viele
Gesichter.
Viele Schweizer Unternehmen haben diese
Zusammenhänge verstanden. Dies äussert
sich unter anderem darin, dass die ‚Familienplattform
Schweiz’ (Informationen und
Hilfe zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
vom ‚Schweizerische Arbeitgeberverband’,
von ‚Pro Familia’ und ‚Pro Juventute’)
jeden Monat ein Unternehmen beziehungsweise
eine Organisation für Bemühungen
um Familienfreundlichkeit auszeichnet.
Im September 2008 war es die
Braun Medical AG, die für ihr finanzielle
Unterstützung von Kinderhorten und Tagesmüttern,
die Reduktion des Arbeitspensums
von Müttern sowie für die Erleichterung
von Betreuungsleistungen für kranke
Familienangehörigen als Unternehmen des
Monats geehrt wurde. Gleichzeitig konnte
die Medical AG ihren Gewinn steigern.
Der ,Verein Arbeitgeberkrippen’ hat 2007
das Projekt «Bildungskrippen» zusammen
mit den Geschäftsleiterinnen der thkt
GmbH lanciert. Sie haben sich zum Ziel gesetzt,
zusammen mit zehn Einrichtungen
ein Schweizer Modell für die Bildungsarbeit
in Kinderkrippen zu entwickeln auf der
Grundlage der Modelle des Forschungsinstitutes
‚infans’ in Berlin. Nach erfolgreichem
Projektabschluss soll das Konzept einer
breiteren Praxis zur Verfügung stehen.
Die ‚Fachstelle UND’ und die ‚Familienmanagement
GmbH’ setzen sich als übergeordnete
Instanzen für die Vereinbarkeit
von Beruf und Familie in der Schweiz ein.
Der ‚Familienservice’ mit dem ‚Verein Arbeiterkrippen’
kümmert sich explizit um die
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Schaffung von Kinderbetreuungsplätzen
durch die Unternehmen selbst. Der Verein
bietet aktuell mehr als 200 Betreuungsplätze
in der ganzen Schweiz an. Des Weiteren
unterstützt der ‚Childcare Service Schweiz’
mit Vereinen in Zürich, Bern, Basel und
Genf Unternehmen schweizweit in der
Gründung von Krippen. Der Verein vernetzt
derzeit 124 Mitgliedsfirmen.
Trotz diesen stärker werdenden Bemühungen
von Verbänden, Organisationen und
Unternehmen selbst besteht noch erheblicher
Handlungsbedarf. Häufig bieten die
Unternehmen beispielsweise keine eigenen
Kinderbetreuungsplätze an, sondern helfen
ausschliesslich bei der Suche oder stellen
nicht ausreichend reservierte Betreuungsplätze
in Kooperationskrippen zur Verfügung.
In der SGG-Revue Nr. 5 (2006) plädiert
der ‚Schweizerische Arbeitgeberverband’
im Interesse der Unternehmen für
eine Vereinbarkeit von Familie und Beruf.
Er legitimiert dies mit der familienpolitischen
Konkurrenzfähigkeit der Schweiz im
internationalen Vergleich. Unternehmen
würden von individuellen Massnahmen in
Familienfreundlichkeit profitieren und die
Schweiz damit als Ganzes. Der Verband betont
dabei jedoch die Freiwilligkeit einer
mütterlichen Berufstätigkeit. Der Entscheid,
wie Beruf und Familie organisiert
werden sollen, müsse bei jedem Paar
selbst liegen. Dementsprechend spricht
sich der Arbeitgeberverband gegen bundesweite
Regelungen aus, jedoch für das
Einzelengagement der Unternehmen. Auch
die Stiftung ‚Wirtschaft und Familie’ betont,
dass Schweizer Unternehmen noch zu
wenig in Familienfreundlichkeit investieren.
Es gehe nicht darum, sich auf einen allgemeinen
Pflichtenkatalog zur Familienfreundlichkeit
zu einigen, der von den Unternehmen
einzuhalten sei, sondern um lokale
Lösungen, die individuell für jedes Unternehmen
und jede Region in eigener Verantwortung
gefunden und umgesetzt wer-