Private Equity in Familienunternehmen

Die Sonderberichterstattung umfasst:
– zeitnahe Berichterstattung von wesentlichen Tatbeständen, die die Geschäftsentwicklung
beeinträchtigen können.
Über die Bereitstellung der erwünschten Daten hinaus stellt die Private-Equity-Gesellschaft
den Anspruch an die Geschäftsführung bzw. den Familienunternehmer, die Finanzkennzahlen
auch verstanden zu haben und erklären zu können.
„… Wir analysieren monatlich die Zahlen. Der Familienunternehmer muss allerdings
nicht nur die Zahlen liefern, er muss sie uns auch erklären können.
Falls es zu Abweichungen kommt, kann es auch sein, dass wir mal anrufen und
nach einer Erklärung fragen. Wenn er dann die Zahlen nicht einmal kennt, dann
ist das nicht positiv für die Zusammenarbeit …“ (Private-Equity-Gesellschaft)
4.3.3 Beirat
Das Kontrollgremium wird von den Private-Equity-Gesellschaften als zentrales Instrument
der Einflussnahme eingesetzt. Bei GmbHs und GmbH & Co. KGs wird es häufig
als Beirat bezeichnet. Der Beirat wird freiwillig 28 eingerichtet und kann entweder auf
vertraglicher Basis (Ausnahmefall) oder als echtes Gesellschaftsorgan ausgestaltet sein.
Die Rechte und Befugnisse können weitgehend frei gestaltet werden.
Bei der Aktiengesellschaft gibt es gesetzliche Regelungen, die die Einrichtung eines
Aufsichtsrates vorschreiben. Rechte und Befugnisse des Aufsichtsrats werden durch das
Aktiengesetz (§111 AktG) und die Satzung vorgegeben.
Differenzierungskriterien
Rechtsform der Gesellschaft
GmbH, Personengesellschaften
(n=16)
Aktiengesellschaften
(n=5)
Einrichtung Freiwillige Einrichtung* Verpflichtende Einrichtung
Rechtliche Stellung
Rechte und Befugnisse
Beirat Aufsichtsrat
Vertragliche Basis oder
echtes Gesellschaftsorgan
weitgehende
Gestaltungsfreiheit
(z.B. GmbHG § 52)
Abb. 25: Differenzierungskriterien zwischen Beirat und Aufsichtsrat
Anmerkung: * siehe Fußnote 28
(Quelle: Eigene Darstellung)
Rechtliches Organ
Festlegung in Aktiengesetz
(§111 AktG) und Satzung
28 Pflicht bei GmbH, falls sie 1) dem Drittelbeteiligungsgesetz unterliegt (mehr als 500 Arbeitnehmer)
oder 2) dem MitbestG unterliegt (mehr als 2000 Arbeitnehmer); Pflicht bei GmbH & Co. KG in bestimmten
Konstellationen, wenn mehr als 2000 Arbeitnehmer (§§1,4 MitbestG).
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