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Projekt „Wissenstransfer zur personenbezogenen Buchführung in ...

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<strong>Projekt</strong> Wissenstransfer <strong>zur</strong> <strong>personenbezogenen</strong> <strong>Buchführung</strong><br />

<strong>in</strong> den F<strong>in</strong>anzämtern Pankow / Weißensee, Mitte / Tiergarten<br />

und Re<strong>in</strong>ickendorf (Band 1: Abschlussbericht)<br />

lich zu bewältigende, ununterbrochene und weiterh<strong>in</strong> zunehmende quantitative Arbeitspensum<br />

wurde e<strong>in</strong>hellig als Hauptursache für die begrenzte Bereitschaft <strong>zur</strong> Übernahme neuer<br />

Aufgaben benannt. Würde die Quantität an zu bearbeitenden Fällen s<strong>in</strong>ken, bestünde die<br />

Möglichkeit, sich konzentriert weiterzuqualifizieren.<br />

Die Mitarbeiter wünschen sich mehr Unterstützung durch ihre Vorgesetzten und möchten,<br />

dass ihre geleistete Arbeit anerkannt und gewürdigt wird.<br />

4.2.5.3.4 Senatsverwaltung für F<strong>in</strong>anzen<br />

Die Senatsverwaltung für F<strong>in</strong>anzen war mit Fragen der Aufbauorganisation <strong>in</strong> den F<strong>in</strong>anzämtern<br />

nicht befasst. Der Fokus lag im Aufgabenbereich personenbezogene <strong>Buchführung</strong>,<br />

verstärkt im Service für die F<strong>in</strong>anzämter sowie <strong>in</strong> der Fachaufsicht über die Wahrnehmung<br />

der Buchhaltungsaufgaben. Es wird e<strong>in</strong>geschätzt, dass sich die neuen Verantwortlichkeiten<br />

auch weiterh<strong>in</strong> an den Ausprägungen aufgrund der vormals jahrelangen Tätigkeiten orientieren<br />

werden (Mentalitäten als „Festsetzer“, „Buchhalter“ oder „Vollstrecker“).<br />

Die Kommunikation der F<strong>in</strong>anzämter untere<strong>in</strong>ander sollte aus der Betrachtung „von Außen“<br />

mehr als bisher geschehen, <strong>in</strong>tensiviert und strukturiert werden, um auftretende Fragestellungen<br />

geme<strong>in</strong>sam klären zu können. Vorgeschlagen wird e<strong>in</strong> regelmäßiger, strukturierter<br />

Erfahrungsaustausch auf der Ebene der F<strong>in</strong>anzämter als auch auf der Ebene der Senatsverwaltung<br />

für F<strong>in</strong>anzen mit allen F<strong>in</strong>anzämtern.<br />

Aus vielen Anfragen seitens der F<strong>in</strong>anzämter, die bereits <strong>in</strong> der neuen Struktur arbeiten, ist<br />

zu erkennen, dass den Anfragen weniger Fachwissen zu Grunde liegt. Das Gleiche gilt für<br />

alle anderen F<strong>in</strong>anzämter bei mit der <strong>Buchführung</strong> neu betrauten Bearbeitern. Um den F<strong>in</strong>anzämtern<br />

besonders praxisnah helfen zu können, wurde <strong>in</strong> 2007 extra e<strong>in</strong> erfahrener<br />

Spezialist der <strong>personenbezogenen</strong> <strong>Buchführung</strong> <strong>in</strong> das Team der Senatsverwaltung für<br />

F<strong>in</strong>anzen geholt. Die telefonischen Anfragen aus allen F<strong>in</strong>anzämtern haben seitdem merklich<br />

zugenommen.<br />

Die Senatsverwaltung für F<strong>in</strong>anzen geht davon aus, dass die Mitarbeiter <strong>in</strong> den F<strong>in</strong>anzämtern<br />

mit den IT-Programmen umgehen können. Detailwissen muss ggf. ergänzt werden,<br />

falls nicht vorhanden. Hierzu dienen auch die ab Herbst 2009 durchgeführten Basis-<br />

Schulungen e<strong>in</strong>schließlich der daraus folgenden Inhouse-Schulungen durch Multiplikatoren<br />

sowie der Spezial-Schulungen ab Frühjahr 2010. E<strong>in</strong> Wissensmanagement <strong>in</strong>sbesondere <strong>zur</strong><br />

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