Download (PDF,6 MB) - Antidiskriminierungsstelle

Seite 49 Kapitel IV
Verpflichten oder überzeugen?
Sind strengere gesetzliche Regelungen sinnvoll, um
Unternehmen zu mehr Nachhaltigkeit zu bewegen?
Die meisten der Diskutierenden zeigten sich skeptisch.
„Der große Nachteil von solchen Regelungen
ist: Das Gesetz wird erfüllt, aber mehr passiert nicht“,
sagte Birger Priddat. Das Thema, zum Beispiel ein
Antidiskriminierungsgesetz, werde in die Rechtsabteilung
abgeschoben. „Es gelangt nicht in die Führungsebene
oder in die strategische Diskussion. Man
tut nur das Nötigste, aber das Unternehmen und die
allgemeine Einstellung verändern sich nicht.“ Strenge
Gesetze würden häufig unterlaufen, meinten
Margit Osterloh und Ralf Frank. Es sei deshalb besser,
Unternehmen vom ökonomischen Nutzen des nachhaltigen
Wirtschaftens zu überzeugen.
Auch Georg Jochum betonte die Schwierigkeit, rechtliche
Regelungen durchzusetzen, zumal auf internationaler
Ebene. Er plädierte deshalb für Minimalstandards:
„Die muss man dann konsequent, auch mit Schadensersatzregelungen,
durchsetzen. Bei ‚weichen‘ Kriterien
sollte die Verbesserung von Nachhaltigkeit durch Anreize
gefördert werden, sonst sorgen Lobbyverbände
dafür, dass nur ein für alle erträgliches Minimum zum
Gesetz wird.“ Eine intelligente rechtliche Maßnahme
und ein gutes Anreizsystem sei es, wenn Unternehmen
zur Transparenz verpflichtet würden und eine entsprechende
Zertifizierung damit einherginge, meinte Georg
Jochum. „Zum Beispiel könnte vorgeschrieben werden,
dass der Frauenanteil in der Unternehmensführung in
Prof. Dr. rer. pol. Birger Priddat
Berichten erscheinen muss. Wenn ein Unternehmen die
beklagt, das Thema Nachhal-
Angaben nicht macht, hat es die Beweislastumkehr zu tigkeit komme nur selten in
tragen, sonst bestehen Schadensersatzmöglichkeiten.“ den Führungsetagen an