Download (PDF,6 MB) - Antidiskriminierungsstelle

Seite 50 Kapitel IV
„Wirkungsvoller als gesetzliche Regelungen wäre es,
wenn bestimmte Vorgaben, zum Beispiel das Gleichgewicht
zwischen Frauen und Männern, in die Zielvorstellungen
aufgenommen werden“, meinte ein Kongressteilnehmer.
„Dann werden sich schnell Erfolge
einstellen.“ Dem stimmte Margit Osterloh zu, denn
Zielvereinbarungen seien für das Management ein alltägliches
Instrument, das man natürlich auch auf Diversität
oder andere Nachhaltigkeitsfaktoren anwenden
könne. Zielgrößen hätten mehrere Vorteile: „Sie
sind konkret, sie sind auf das jeweilige Unternehmen
und seine Situation abgestimmt, und sie werden für einen
bestimmten Zeitraum festgelegt und überprüft.“
Für gesetzliche Regulierungen sprach sich Charlotte
Gaitanides aus: „Ich denke nicht, dass Nachhaltigkeitskriterien,
die durch EU-Richtlinien festgeschrieben
sind, schädigend sind. Ich sehe auch nicht, warum
die Antidiskriminierungsrichtlinien der Gleichberechtigung
geschadet haben sollten. Rechtliche Rege-
Prof. Dipl.-Ing. Dr. Dr. h. c.
Margit Osterloh hält es für
besser, Unternehmen vom
ökonomischen Nutzen
nachhaltigen Wirtschaftens
zu überzeugen, da Gesetze
häufig unterlaufen werden