Ausgabe 05/2022

ImmoFokus.Rubrik
Frech
gesagt
„Gegangen, um zu
bleiben.“
„Wann ziehst du denn wieder zurück in deine Heimat?“ Viele „Zuagraste“ in Wien hören diese Frage
ab dem Zeitpunkt ihres Weggangs aus dieser. Wohl vorbeugend einer kompletten Abwanderung – denn, wer
immer wieder geht, bleibt immerhin auf Zeit.
Kolumne: Anita Körbler
I
st es möglich, vermeintliche Abwanderer
zurück in die „verlassene“ Gegend
zu holen? Es gelingt vermutlich dann,
wenn jemand dafür sorgt, dass sie sich
dort auch wohlfühlen. Damit – auch wenn sie
vielleicht nicht für immer bleiben – sie doch
immer wieder gerne kommen.
Die Corona-Pandemie hat uns eindrucksvoll
gezeigt, wie sehr Menschen Freifläche benötigen
und die kleine Wohnung in der Stadt
zumindest übergangsweise schnell gegen den
Zweitwohnsitz am Land tauschen wollen. Die
Sehnsucht nach Ruhe und Entschleunigung,
hoher Work-Life-Balance, familienfreundlichen
Arbeitszeiten sowie agilen Arbeitsformen
tragen dazu bei, dass so manches, früher aus
Jobsicht uninteressante, Gebiet wieder in einen
attraktiven Standort verwandelt werden kann.
Zudem kann hier durch Engagement ein erfolgreiches
Zusammenarbeiten von Generationen
unter Berücksichtigung der entsprechend damit
verbundenen Stereotype gefördert werden.
Prozentual gesehen werden neuere Generationen
um die 100 Jahre alt. Mit dieser Lebenserwartung
steigen wohl – im Hinblick auf
unsere Staatskassen – ebenso unsere Jahre der
Erwerbstätigkeit, was wiederum zur Folge hat,
dass auch wir im höheren Alter mit viel jüngeren
Zeitgenossen zusammenarbeiten werden.
Je früher wir uns also an den Gedanken gewöhnen,
dass wir am besten in vielfältigen Teams
funktionieren und auch so agieren, desto länger
bereitet uns unsere Arbeit auch Freude. Eine
gute Mischung aller Generationen erscheint
demnach notwendig. Ergo werden New-Work-
Lösungen auch in außerstädtischen Regionen
wichtiger denn je.
Gerne denke ich dabei an einen lieben Kollegen
aus der Spezialtiefbaubranche zurück, der
leider nicht mehr unter uns weilt – andernfalls
wäre er hier der perfekte Zitatgeber gewesen.
Ich weiß noch, wie ich ihn als Berufsanfängerin
mit meiner wissbegierigen Art und permanenten
Fragerei sicherlich phasenweise wahnsinnig
gemacht habe. Es gab so viel Neues zu
erfahren, so viel Wissen aufzusaugen, und ich
wollte damals schon immer von den Besten lernen.
Absolute Bewunderung für ihn empfand
ich, als es Ende der 1990er-Jahre darum ging,
das gesamte Reporting und diverse Rechnungsbeilagen
(wie zum damaligen Zeitpunkt etwa
Rammsondierungs-Protokolle) in Tabellenkalkulationsprogrammen
darzustellen. Er, als anerkannter
Bauleitungsexperte, hat sich mutig
und neugierig mit der neuen Materie auseinandergesetzt
und hat die damals als innovativ
geltende Maßnahme auch voller Passion sofort
mit seinen jüngeren Mitarbeitern geteilt – nebenbei
bemerkt, nur ein paar Jahre vor seiner
wohlverdienten Pensionierung.
Technologie als standortbasierter
Wachstumsmotor
Ein weiterer Anreiz für die Planung von Zuzug
in eher nicht so dicht besiedelte Regionen
könnte etwa sein, ein gewisses Thema zu repräsentieren
und dafür für viele junge Menschen
attraktiv hinsichtlich Ansiedelung zu werden.
Innovation-Hubs, Förderungen sowie technische
Innovationsideen können Möglichkeiten
bieten, unter Gleichgesinnten neue Bereiche
aufzubauen. Bürosituationen verändern sich
gerade vehement und Digitalisierung lässt sich
mittlerweile vielerorts verwirklichen. Ebenso
kommen zukunftsorientierte Home-Office-
Regelungen und Bestrebungen hin zur Vier-
Tage-Woche diesen Lösungen zugute. Da steht
dem „Halbe/Halbe“-Prinzip in der Aufteilung
hektisch/idyllisch nichts mehr im Wege.
Raus aus der Stadt – Rein ins Auto
In zahlreichen Gegenden steht tatsächlich
immer noch genau eine (!) Buslinie zu einer (!)
Fotos: REMG/trovato GmbH
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