Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)
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Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter ist in <strong>der</strong> Entgeltgruppe _______________________ eingestuft.<br />
Bei <strong>der</strong> Einstellung am __________________ ist die _______________________ maßgebend.<br />
§ 3<br />
§ 4<br />
(gegebenenfalls Son<strong>der</strong>vereinbarungen gemäß § 22 AVR)<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
Zusätzliche Altersversorgung (§ 27 AVR):<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
Weiter wird folgendes vereinbart:<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
______________________________________________________________________________________<br />
§ 5<br />
§ 6<br />
Diese Nebenabrede kann - nicht - 1) geson<strong>der</strong>t mit einer Frist vom _________ zum ________ gekündigt werden.<br />
Än<strong>der</strong>ungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen <strong>der</strong> Schriftform.<br />
Das befristete Dienstverhältnis kann auch vor seinem in § 1 bestimmten Ende gekündigt werden. 1)<br />
Für die Kündigung gelten die Fristen des § 30 AVR.<br />
§ 7<br />
§ 8<br />
_____________________________________ _________________________________<br />
Ort, Datum Ort, Datum<br />
_____________________________________ _________________________________<br />
Unterschrift <strong>der</strong> Dienstgeberin 1) / Unterschrift <strong>der</strong> Mitarbeiterin 1) /<br />
des Dienstgebers 1) des Mitarbeiters 1)<br />
____________<br />
1) Nichtzutreffendes streichen<br />
2) Für das zweckbefristete Dienstverhältnis ist hier das Ereignis einzutragen, mit dessen Eintritt das Dienst-<br />
verhältnis enden soll.<br />
3) Der Wunsch <strong>der</strong> Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters bzw. <strong>der</strong> sachliche Grund ist ausführlich aufzunehmen.<br />
In Baden: Siehe Rundschreiben des Diakonischen Werkes Baden<br />
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