Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

zum Schluss eines Kalendermonats. Nach einer Beschäftigungszeit von mehr als zwei
Jahren gelten die Kündigungsfristen des Abs. 1 Unterabs. 2. Endet das zweckbefristete
Dienstverhältnis durch das im Dienstvertrag bezeichnete Ereignis, so hat die Dienstgeberin
bzw. der Dienstgeber der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter den Zeitpunkt der Beendigung
spätestens zwei Wochen vorher mitzuteilen. Der Anspruch auf Zahlung der Bezüge
erlischt frühestens zwei Wochen nach Zugang dieser Mitteilung.
(3) Nach einer Beschäftigungszeit (§ 11a) von 15 Jahren, frühestens jedoch nach Vollendung
des 40. Lebensjahres, ist eine ordentliche Kündigung durch die Dienstgeberin bzw.
den Dienstgeber ausgeschlossen, soweit nicht § 31 etwas anderes bestimmt.
Sonderregelung AVR – Fassung – Ost –:
Anmerkung zu Abs. 3:
Als Beschäftigungszeit im Sinne des § 30 Abs. 3 gilt nur die Beschäftigungszeit im Sinne
des § 11a Abs. 1.
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