Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

§ 29 Sonderurlaub
(1) - gestrichen -
(2) Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, die im Einvernehmen mit der Dienstgeberin bzw.
dem Dienstgeber an fachlichen Fort- oder Weiterbildungsveranstaltungen oder an berufsständischen
Tagungen teilnehmen, kann hierfür in angemessenem Umfange Sonderurlaub
gewährt werden.
(3) Die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter kann bei Vorliegen eines wichtigen Grundes unter
Fortfall ihrer bzw. seiner Bezüge Sonderurlaub erhalten, soweit es die dienstlichen oder
betrieblichen Verhältnisse gestatten. Diese Zeit gilt nicht als Beschäftigungszeit nach §
11a, es sei denn, dass die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber vor Antritt des Sonderurlaubs
ein dienstliches Interesse an der Beurlaubung schriftlich anerkannt hat.
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