Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

Weitere Magazine

Empfehlungen

Info

§ 9f Nachtarbeitnehmerinnen und Nachtarbeitnehmer (1) Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Zeit von 23 bis 6 Uhr mehr als 2 Stunden arbeiten und dies a) aufgrund ihrer Arbeitszeitgestaltung normalerweise in Wechselschicht oder b) an mindestens 48 Tagen im Kalenderjahr, sind Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer (im Sinne des Arbeitszeitgesetzes). (2) Die tägliche Arbeitszeit der Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer darf acht Stunden nicht überschreiten. Sie kann auf bis zu zehn Stunden nur verlängert werden, wenn innerhalb von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden. Für Zeiten, in denen Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer nicht gemäß Abs. 1 arbeiten, gilt der Ausgleichszeitraum des § 9 Abs. 1. Durch Dienstvereinbarung kann geregelt werden, dass die tägliche Arbeitszeit auf bis zu zwölf Stunden verlängert wird, wenn innerhalb von vier Wochen im Durchschnitt acht Stunden täglich nicht überschritten werden. Für Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Bereitschaftsdienst und Rufbereitschaft gilt Anlage 8. (3) Die regelmäßige Arbeitszeit kann auf bis zu zehn Stunden täglich und durchschnittlich 48 Stunden in der Woche verlängert werden, wenn in die Arbeitszeit regelmäßig und in erheblichem Umfang Arbeitsbereitschaft fällt. (4) Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer im Sinne des Abs. 1 sind berechtigt, sich vor Beginn der Beschäftigung und danach in regelmäßigen Zeitabständen von nicht weniger als drei Jahren arbeitsmedizinisch untersuchen zu lassen. Nach Vollendung des 50. Lebensjahres steht Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmern dieses Recht in Zeitabständen von einem Jahr zu. Die Kosten der Untersuchungen hat die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber zu tragen, sofern die Untersuchungen für die Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer nicht kostenlos durch eine Betriebsärztin bzw. einen Betriebsarzt oder einen betrieblichen Dienst von Betriebsärztinnen und Betriebsärzten angeboten werden. (5) Die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber hat Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer auf deren Verlangen auf einen für sie geeigneten Tagesarbeitsplatz umzusetzen, wenn a) nach arbeitsmedizinischer Feststellung die weitere Verrichtung von Nachtarbeit die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter in ihrer Gesundheit gefährdet oder b) im Haushalt der Mitarbeiterin bzw. des Mitarbeiters ein Kind unter zwölf Jahren lebt, das nicht von einer anderen im Haushalt lebenden Person betreut werden kann oder 22
c) die Mitarbeiterin bzw. der Mitarbeiter einen schwer pflegebedürftigen Angehörigen zu versorgen hat, der nicht von einem anderen im Haushalt lebenden Angehörigen versorgt werden kann, sofern dem nicht dringende betriebliche Erfordernisse entgegenstehen. (6) Es ist sicherzustellen, dass Nachtarbeitnehmerinnen bzw. Nachtarbeitnehmer den gleichen Zugang zur betrieblichen Weiterbildung und zu aufstiegsfördernden Maßnahmen haben wie die übrigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. 23
Seite 1 und 2: Arbeitsvertragsrichtlinien für Ein
Seite 3 und 4: Anmerkung zu Abs. 5: Gleichwertig i
Seite 5 und 6: § 1b Ausnahmen vom Geltungsbereich
Seite 7 und 8: § 3 Besondere Dienstpflichten (1)
Seite 9 und 10: § 4 Personalakten (1) Die Mitarbei
Seite 11 und 12: § 6 Ärztliche Betreuung (1) Bei g
Seite 13 und 14: § 8 Probezeit Die ersten 6 Monate
Seite 15 und 16: schnittliche wöchentliche Arbeitsz
Seite 17 und 18: § 9b Arbeitszeitkonten (1) Die Die
Seite 19 und 20: § 9c Plusstunden, Überstunden und
Seite 21: § 9e Formen der Arbeit (1) Dienstp
Seite 25 und 26: § 9h Freizeitmaßnahmen Zur Regelu
Seite 27 und 28: § 10 Fernbleiben vom Dienst (1) Fe
Seite 29 und 30: § 11 Dienstbefreiung (1) Als Fäll
Seite 31 und 32: § 11a Beschäftigungszeit IV. BESC
Seite 33 und 34: § 13 Eingruppierung bei Ausübung
Seite 35 und 36: § 15 Grundentgelt für Mitarbeiter
Seite 37 und 38: § 16 Neufestsetzung des Grundentge
Seite 39 und 40: (6) Voraussetzung für den Abschlus
Seite 41 und 42: „Besondere Regelungen für die AV
Seite 43 und 44: (4) Die Absätze 2 und 3 gelten nic
Seite 45 und 46: § 19a Kinderzuschlag (1) Kindergel
Seite 47 und 48: § 20a Zeitzuschläge, Überstunden
Seite 49 und 50: § 21 Vergütung nichtvollbeschäft
Seite 51 und 52: (2) Besteht Anspruch auf Entgelt (
Seite 53 und 54: § 23 Reisekostenvergütung - Trenn
Seite 55 und 56: edarf, oder infolge einer Kündigun
Seite 57 und 58: Anmerkung zu Abs. 6: Hat die Mitarb
Seite 59 und 60: § 25a Jubiläumszuwendung (1) Die
Seite 61 und 62: Sonderregelung AVR - Fassung Ost -
Seite 63 und 64: VIII. ZUSÄTZLICHE ALTERS- UND HINT
Seite 65 und 66: § 27b Entgeltumwandlung (1) Die Mi
Seite 67 und 68: ter eine Bescheinigung über den im
Seite 69 und 70: § 28a Dauer des Erholungsurlaubs (
Seite 71 und 72: satzurlaub in entsprechender Anwend
Seite 73 und 74:
§ 29 Sonderurlaub (1) - gestrichen
Seite 75 und 76:
§ 30 Ordentliche Kündigung X. BEE
Seite 77 und 78:
§ 31 Sonderregelung für unkündba
Seite 79 und 80:
§ 33 Schriftform der Kündigung Di
Seite 81 und 82:
§ 35 Beendigung des Dienstverhält
Seite 83 und 84:
§ 36 Beendigung des Dienstverhält
Seite 85 und 86:
XI. ÜBERGANGSGELD § 38 Voraussetz
Seite 87 und 88:
§ 39 Bemessung des Übergangsgelde
Seite 89 und 90:
§ 40 Auszahlung des Übergangsgeld
Seite 91 und 92:
§ 42 Schutzkleidung Soweit das Tra
Seite 93 und 94:
§ 44 Schlichtungsstelle XIII. SCHL
Seite 95 und 96:
Entgelterhöhungen und Änderung de
Seite 97 und 98:
Entgeltgruppe 1 (Anm. 1) A N L A G
Seite 99 und 100:
Entgeltgruppe 3 (Anm. 2, 3, 12, 13)
Seite 101 und 102:
Entgeltgruppe 5 (Anm. 4, 12, 13, 15
Seite 103 und 104:
Entgeltgruppe 7 (Anm. 5, 6, 11, 15)
Seite 105 und 106:
Entgeltgruppe 9 (Anm. 6, 7, 8, 10,
Seite 107 und 108:
Seite 109 und 110:
Seite 111 und 112:
nen in entsprechender Breite und Ti
Seite 113 und 114:
Entgeltgruppe - gültig ab 01. Okto
Seite 115 und 116:
Anlage 6 ERHOLUNGSURLAUB (zu § 28a
Seite 117 und 118:
§ 1 Errichtung der Einigungsstelle
Seite 119 und 120:
ZUSCHLAGSBERECHTIGTE ARBEITEN § 1
Seite 121 und 122:
BEREITSCHAFTSDIENST UND RUFBEREITSC
Seite 123 und 124:
(4) Für die nach Abs. 3 errechnete
Seite 125 und 126:
Die Verlängerung der Arbeitszeit o
Seite 127 und 128:
Krankheitstage sind ebenso wie gese
Seite 129 und 130:
Tätigkeiten ohne zeitliche Begrenz
Seite 131 und 132:
(9) Werden Aufgaben der Ärztinnen
Seite 133 und 134:
Entgelt- gruppe Entgelt - gültig a
Seite 135 und 136:
Entgeltgruppe Stundenentgelt nach
Seite 137 und 138:
AUSBILDUNGSVERHÄLTNISSE I. Praktik
Seite 139 und 140:
Sonderregelung AVR - Fassung Ost -
Seite 141 und 142:
ist, aus berechtigtem Grund Unterku
Seite 143 und 144:
(3) Die bzw. der Ausbildende hat di
Seite 145 und 146:
planmäßige Ausbildung auf die Pr
Seite 147 und 148:
Anlage 10/III III. Regelung der Aus
Seite 149 und 150:
(2) Wird eine andere Ausbildung gem
Seite 151 und 152:
§ 14 Ausbildungsmittel Die Träger
Seite 153 und 154:
Anlage 10/V Regelung der Ausbildung
Seite 155 und 156:
arten Ausbildungszeit zur regelmä
Seite 157 und 158:
§ 11 Freistellung zur staatlichen
Seite 159 und 160:
AUSBILDUNGSENTGELTE - gültig ab 1.
Seite 161 und 162:
§ 1 Geltungsbereich BEWERTUNG DER
Seite 163 und 164:
a) für mehr als sechs Wohnplätze
Seite 165 und 166:
VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN Anlag
Seite 167 und 168:
(2) Für die vermögenswirksame Lei
Seite 169 und 170:
JAHRESSONDERZAHLUNG Anlage 14 (1) D
Seite 171 und 172:
wird die Jahressonderzahlung 2007 s
Seite 173 und 174:
Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter i
Seite 175 und 176:
Sonderregelung AVR - Fassung Ost -
Seite 177 und 178:
_____________ € im ersten Ausbild
Seite 179 und 180:
(3) Die Kündigung muss schriftlich
Seite 181 und 182:
ALTERSTEILZEIT-DIENSTVERTRAG Anlage
Seite 183 und 184:
(2) Nach der Probezeit kann das Aus
Seite 185 und 186:
SONDERREGELUNG FÜR GEFÖRDERTE DIE
Seite 187 und 188:
DIENSTVEREINBARUNG AUFGRUND EINER V
Seite 189 und 190:
gen ausscheidenden Mitarbeiterinnen
Seite 191 und 192:
SicherungsO ORDNUNG ZUR SICHERUNG D
Seite 193 und 194:
Eine Rationalisierungsmaßnahme lie
Seite 195 und 196:
(2) Die Mitarbeiterin bzw. der Mita
Seite 197 und 198:
§ 8 Abfindung (1) Die Mitarbeiteri
Seite 199 und 200:
(3) Tritt die Mitarbeiterin bzw. de
Seite 201 und 202:
(4) Das Altersteilzeitarbeitsverhä
Seite 203 und 204:
zeit beschäftigt gewesen wäre. Di
Seite 205 und 206:
(2) Die Mitarbeiterin bzw. der Mita
Seite 207:
7. Die Dienstvereinbarung tritt mit
Alle anzeigen

Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

Sie wollen auch ein ePaper? Erhöhen Sie die Reichweite Ihrer Titel.

Template löschen?

Als Template speichern?