Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)
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§ 8 Abfindung<br />
(1) Die Mitarbeiterin bzw. <strong>der</strong> Mitarbeiter, die bzw. <strong>der</strong> auf Veranlassung <strong>der</strong> Dienstgeberin<br />
bzw. des Dienstgebers im gegenseitigen Einvernehmen o<strong>der</strong> aufgrund einer<br />
Kündigung durch die Dienstgeberin bzw. den Dienstgeber aus dem Dienstverhältnis<br />
ausscheidet, erhält nach Maßgabe folgen<strong>der</strong> Tabelle eine Abfindung:<br />
Beschäftigungszeit bis zum vollendeten nach vollendetem<br />
(§ 11a AVR) 40. Lebensjahr 40. 45. 50. 55.<br />
Lebensjahr<br />
___________________________________________________________________<br />
Monatsbezüge<br />
___________________________________________________________________<br />
3 Jahre - 2 2 3 3<br />
5 Jahre 2 3 3 4 5<br />
7 Jahre 3 4 5 6 7<br />
9 Jahre 4 5 6 7 9<br />
11 Jahre 5 6 7 9 11<br />
13 Jahre 6 7 8 10 12<br />
15 Jahre 7 8 9 11 13<br />
___________________________________________________________________<br />
Monatsbezug ist <strong>der</strong> Betrag, <strong>der</strong> <strong>der</strong> Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter aus dem Entgelt<br />
(§ 14 Abs. 1) im letzten Kalen<strong>der</strong>monat vor dem Ausscheiden zugestanden hat<br />
o<strong>der</strong> zugestanden hätte.<br />
(2) Der Anspruch auf Abfindung entsteht am Tag nach <strong>der</strong> Beendigung des Dienstverhältnisses.<br />
Hat die Dienstgeberin bzw. <strong>der</strong> Dienstgeber das Dienstverhältnis gekündigt,<br />
wird die Abfindung erst fällig, wenn die Frist zur Erhebung <strong>der</strong> Kündigungsschutzklage<br />
abgelaufen ist o<strong>der</strong>, falls die Mitarbeiterin bzw. <strong>der</strong> Mitarbeiter Kündigungsschutzklage<br />
erhoben hat, endgültig feststeht, dass die Mitarbeiterin bzw. <strong>der</strong><br />
Mitarbeiter ausgeschieden ist.<br />
(3) Die Abfindung steht nicht zu, wenn<br />
a) die Kündigung aus einem von <strong>der</strong> Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter zu<br />
vertretenden Grund (z. B. Ablehnung eines angebotenen Arbeitsplatzes<br />
entgegen § 4 Abs. 5, Ablehnung <strong>der</strong> Fortbildung bzw. Umschulung entgegen<br />
§ 5) erfolgt ist o<strong>der</strong><br />
b) die Mitarbeiterin bzw. <strong>der</strong> Mitarbeiter im Einvernehmen mit <strong>der</strong> Dienstgeberin<br />
bzw. dem Dienstgeber aus dem Dienstverhältnis ausgeschieden<br />
ist, weil sie bzw. er von einer an<strong>der</strong>en Dienstgeberin bzw. einem<br />
an<strong>der</strong>en Dienstgeber in den diakonischen, kirchlichen o<strong>der</strong> öffentlichen<br />
übernommen wird.<br />
(4) Neben <strong>der</strong> Abfindung steht Übergangsgeld nicht zu.<br />
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