Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

(2) Besteht Anspruch auf Entgelt (§ 14 Abs. 1) und auf in Monatsbeträgen festgelegte Zulagen,
auf Urlaubsentgelt oder auf Krankenbezüge nicht für alle Tage eines Kalendermonats,
wird nur der Teil gezahlt, der auf den Anspruchszeitraum entfällt. Besteht für einzelne
Stunden kein Anspruch, werden für jede nicht geleistete dienstplanmäßige bzw. betriebsübliche
Arbeitsstunde das Entgelt (§ 14 Abs. 1) und die in Monatsbeträgen festgelegten
Zulagen um den auf eine Stunde entfallenden Anteil vermindert. Für die Ermittlung des
auf eine Stunde anfallenden Anteils des Entgeltes gilt § 9b Abs. 8 Satz 3.
(3) Ändert sich im Laufe des Kalendermonats die Höhe des Entgeltes (§ 14 Abs. 1) und
der in Monatsbeträgen festgelegten Zulagen, gilt Abs. 2 entsprechend.
(4) Der Mitarbeiterin bzw. dem Mitarbeiter ist eine Abrechnung auszuhändigen, in der die
Beträge, aus denen sich die Bezüge zusammensetzen, und die Abzüge getrennt aufzuführen
sind. Ergeben sich gegenüber dem Vormonat keine Änderungen der Brutto- oder Nettobeträge,
bedarf es keiner erneuten Abrechnung.
(5) Scheidet eine Mitarbeiterin bzw. ein Mitarbeiter wegen des Bezuges von Altersruhegeld,
Erwerbsunfähigkeitsrente oder Berufsunfähigkeitsrente aus und verzögert sich die
Rentenzahlung, so ist ihr bzw. ihm gegen Abtretung des Anspruchs ein Vorschuss auf die
Rente zu gewähren.
(6) Ergibt sich bei der Berechnung von Beträgen ein Bruchteil eines Cent von mindestens
0,5 ist er aufzurunden, ein Bruchteil von weniger als 0,5 ist abzurunden.
Anmerkungen:
1. Als Zulagen, die in Monatsbeträgen festgelegt sind, gelten auch pauschalierte Zuschläge
gemäß § 20a Abs. 4, Abs. 11 der Anlage 8 und § 5 der Anlage 7a.
2. Bei der Anwendung des Abs. 1 Unterabs. 1 und 2 kann die Dienstgeberin bzw. der
Dienstgeber in begründeten Fällen statt des 15. eines Monats als Zahltag den Letzten
eines Monats und statt des Vorvormonats den Vormonat zugrunde legen.
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