Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

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I. ALLGEMEINE GRUNDSÄTZE § 1 Diakonischer Auftrag, Dienstgemeinschaft (1) Die dem Diakonischen Werk der Evangelischen Kirche in Deutschland (EKD) angeschlossenen Einrichtungen sind dem Auftrag verpflichtet, das Evangelium Jesu Christi in Wort und Tat zu bezeugen. Der diakonische Dienst ist Wesens- und Lebensäußerung der evangelischen Kirche. (2) Alle in einer diakonischen Einrichtung tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bilden eine Dienstgemeinschaft. Von den Mitgliedern dieser Dienstgemeinschaft wird erwartet, dass ihr Verhalten innerhalb und außerhalb des Dienstes der Verantwortung für die Nächste und den Nächsten entspricht. (3) Der diakonische Dienst geschieht im Auftrag Jesu Christi. Wer sich aus anderen Beweggründen zu diesem Dienst bereit findet, ist Mitarbeiterin und Mitarbeiter mit gleichen Rechten und Pflichten; sie bzw. er muss jedoch die evangelische Grundlage der diakonischen Arbeit anerkennen. (4) Der Dienstgeberin bzw. dem Dienstgeber erwächst aus dem Wesen der Dienstgemeinschaft die Pflicht zur Fürsorge für jede einzelne Mitarbeiterin und jeden einzelnen Mitarbeiter. (5) Von den Abweichungsmöglichkeiten in § 17 und den Anlagen 14 und 17 der AVR können Einrichtungen nur Gebrauch machen, wenn a) auf alle Dienstverhältnisse der Einrichtung und der mit ihr verbundenen Einrichtungen, die Mitglied in einem Diakonischen Werk sind, die Arbeitsvertragsrichtlinien (AVR) oder eine gleichwertige Arbeitsvertragsgrundlage angewandt werden, b) Leiharbeitnehmer nach dem Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) nur zur kurzfristigen Überbrückung von Personalengpässen eingesetzt werden. Bei Einrichtungsträgern, in deren Einrichtungen insgesamt mehr als 50 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter beschäftigt sind, ist eine kurzfristige Überbrückung im Sinne dieser Regelung anzunehmen, wenn nicht mehr als 5 v. H. der insgesamt im Jahresdurchschnitt beschäftigten Vollkräfte in den Einrichtungen des Trägers Leiharbeitnehmer i. S. d. AÜG sind. Bei der Ermittlung der Anzahl der Vollkräfte sind Teilzeitbeschäftigte anteilig zu berücksichtigen. Beschäftige, die mindestens in Höhe des AVR – Entgeltes beschäftigt werden, bleiben außer Betracht. Übergangsregelung: Dienstvereinbarungen nach dem bis zum 30. Juni 2012 geltenden § 1 Absatz 5 Unterabsatz 3 Buchst. a, die vor dem 31. Mai 2012 abgeschlossen worden sind und im Juni 2012 enden, können mit einer Laufzeit bis zum 31. Dezember 2012 verlängert werden. Für die im Folgejahr fällige zweite Hälfte der Jahressonderzahlung nach Anlage 14 Absatz 3 sind die Voraussetzungen am 31. Dezember 2012 maßgebend. 2
Anmerkung zu Abs. 5: Gleichwertig ist eine Arbeitsvertragsgrundlage, die nach Maßgabe der jeweils anzuwendenden kirchlichen Arbeitsrechtsregelung zustande gekommen ist, sowie die für den öffentlichen Dienst geltenden tarifvertraglichen Regelungen. 3
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Sonderregelung AVR - Fassung Ost -
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Entgelterhöhungen und Änderung de
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nen in entsprechender Breite und Ti
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Entgeltgruppe - gültig ab 01. Okto
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BEREITSCHAFTSDIENST UND RUFBEREITSC
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Die Verlängerung der Arbeitszeit o
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Tätigkeiten ohne zeitliche Begrenz
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(9) Werden Aufgaben der Ärztinnen
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Entgeltgruppe Stundenentgelt nach
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AUSBILDUNGSVERHÄLTNISSE I. Praktik
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Anlage 10/V Regelung der Ausbildung
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arten Ausbildungszeit zur regelmä
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§ 11 Freistellung zur staatlichen
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AUSBILDUNGSENTGELTE - gültig ab 1.
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VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN Anlag
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Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter i
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ALTERSTEILZEIT-DIENSTVERTRAG Anlage
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SONDERREGELUNG FÜR GEFÖRDERTE DIE
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DIENSTVEREINBARUNG AUFGRUND EINER V
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SicherungsO ORDNUNG ZUR SICHERUNG D
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