Arbeitsvertragsrichtlinien der Diakonie (PDF, 441 KB)

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§ 32 Außerordentliche Kündigung (1) Bei Vorliegen eines wichtigen Grundes im Sinne von § 626 BGB kann das Dienstverhältnis von jeder der Vertragsparteien ohne Einhaltung einer Kündigungsfrist gekündigt werden, wenn Tatsachen vorliegen, aufgrund derer der bzw. dem Kündigenden unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalles und unter Abwägung der Interessen beider Vertragsteile die Fortsetzung des Dienstverhältnisses bis zum Ablauf der Kündigungsfrist oder bis zu der vereinbarten Beendigung des Dienstverhältnisses nicht zugemutet werden kann. (2) Ein wichtiger Grund liegt insbesondere vor bei Vertrauensbrüchen oder groben Achtungsverletzungen gegenüber der Kirche oder ihrer Diakonie, bei Austritt aus der evangelischen Kirche oder bei schweren Vergehen gegen die Gebote der kirchlichen Lebensordnung oder die staatliche Rechtsordnung oder bei sonstigen groben Verletzungen der sich aus diesen Richtlinien ergebenden Dienstpflichten. (3) Die Kündigung kann nur innerhalb von zwei Wochen erfolgen. Die Frist beginnt mit dem Zeitpunkt, in dem die bzw. der Kündigungsberechtigte von den für die Kündigung maßgebenden Tatsachen Kenntnis erlangt. Die bzw. der Kündigende muss dem anderen Teil auf Verlangen den Kündigungsgrund unverzüglich schriftlich mitteilen. (4) Einer Mitarbeiterin bzw. einem Mitarbeiter, der bzw. dem gegenüber die ordentliche Kündigung ausgeschlossen ist (§ 30 Abs. 3), kann nur aus in ihrer bzw. seiner Person oder in ihrem bzw. seinem Verhalten liegenden wichtigen Gründen fristlos gekündigt werden. 78
§ 33 Schriftform der Kündigung Die Kündigung bedarf der Schriftform. Kündigt die Dienstgeberin bzw. der Dienstgeber nach Ablauf der Probezeit (§ 8), so soll sie bzw. er den Kündigungsgrund im Kündigungsschreiben angeben. 79
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Arbeitsvertragsrichtlinien für Ein
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Anmerkung zu Abs. 5: Gleichwertig i
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§ 1b Ausnahmen vom Geltungsbereich
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§ 3 Besondere Dienstpflichten (1)
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§ 4 Personalakten (1) Die Mitarbei
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§ 6 Ärztliche Betreuung (1) Bei g
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§ 8 Probezeit Die ersten 6 Monate
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schnittliche wöchentliche Arbeitsz
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§ 9b Arbeitszeitkonten (1) Die Die
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§ 9c Plusstunden, Überstunden und
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§ 9e Formen der Arbeit (1) Dienstp
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c) die Mitarbeiterin bzw. der Mitar
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§ 9h Freizeitmaßnahmen Zur Regelu
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Seite 39 und 40: (6) Voraussetzung für den Abschlus
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Seite 49 und 50: § 21 Vergütung nichtvollbeschäft
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Seite 87 und 88: § 39 Bemessung des Übergangsgelde
Seite 89 und 90: § 40 Auszahlung des Übergangsgeld
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AUSBILDUNGSVERHÄLTNISSE I. Praktik
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a) für mehr als sechs Wohnplätze
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VERMÖGENSWIRKSAME LEISTUNGEN Anlag
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(2) Für die vermögenswirksame Lei
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JAHRESSONDERZAHLUNG Anlage 14 (1) D
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wird die Jahressonderzahlung 2007 s
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Die Mitarbeiterin/Der Mitarbeiter i
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Sonderregelung AVR - Fassung Ost -
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(3) Die Kündigung muss schriftlich
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ALTERSTEILZEIT-DIENSTVERTRAG Anlage
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(2) Nach der Probezeit kann das Aus
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SONDERREGELUNG FÜR GEFÖRDERTE DIE
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DIENSTVEREINBARUNG AUFGRUND EINER V
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gen ausscheidenden Mitarbeiterinnen
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SicherungsO ORDNUNG ZUR SICHERUNG D
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(4) Das Altersteilzeitarbeitsverhä
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zeit beschäftigt gewesen wäre. Di
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