Hornbach-Baumarkt-AG Konzern
Geschäftsbericht 2012/2013 - Hornbach Holding AG
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ANHANG HORNBACH-BAUMARKT-<strong>AG</strong> KONZERN Erläuterungen zur <strong>Konzern</strong>-Bilanz 133<br />
Überleitung der zukünftigen Leasingzahlungen zu den Verbindlichkeiten aus Finanzierungsleasingverträgen:<br />
in T€ Restlaufzeiten 28.2.2013<br />
Kurzfristig Langfristig Langfristig Gesamt<br />
bis 1 Jahr 1-5 Jahre über 5 Jahre<br />
Verbindlichkeiten aus<br />
Finanzierungsleasingverträgen 223 1.059 0 1.282<br />
Zinsanteil 79 150 0 229<br />
Summe der zukünftig zu leistenden<br />
Leasingzahlungen 302 1.209 0 1.511<br />
in T€ Restlaufzeiten 29.2.2012<br />
Kurzfristig<br />
bis 1 Jahr<br />
Langfristig<br />
1-5 Jahre<br />
Langfristig<br />
über 5 Jahre<br />
Gesamt<br />
Verbindlichkeiten aus<br />
Finanzierungsleasingverträgen 192 989 293 1.474<br />
Zinsanteil 85 219 9 313<br />
Summe der zukünftig zu leistenden<br />
Leasingzahlungen 277 1.208 302 1.787<br />
(23) Pensionen und ähnliche Verpflichtungen<br />
Im HORNBACH-<strong>Baumarkt</strong>-<strong>AG</strong> <strong>Konzern</strong> bestehen aufgrund gesetzlicher Vorschriften einzelner Länder sowie<br />
einzelvertraglichen Zusagen an Vorstandsmitglieder Verpflichtungen aus leistungsorientierten und beitragsorientierten<br />
Pensionsplänen.<br />
Bei beitragsorientierten Versorgungsplänen („Defined Contribution Plans“) bestehen über die Beiträge hinaus<br />
für den HORNBACH-<strong>Baumarkt</strong>-<strong>AG</strong> <strong>Konzern</strong> keine weiteren Verpflichtungen. Die Summe aller beitragsorientierten<br />
Pensionsaufwendungen betrug im Geschäftsjahr 2012/2013 T€ 41.922 (Vj. T€ 39.126). Davon wurden in<br />
Deutschland Arbeitgeberanteile in Höhe von T€ 25.663 (Vj. T€ 23.878) für die gesetzliche Rentenversicherung<br />
geleistet.<br />
Bei leistungsorientierten Versorgungsplänen („Defined Benefit Plans“) wird zwischen rückstellungs- und<br />
fondsfinanzierten Versorgungssystemen unterschieden. Im HORNBACH-<strong>Baumarkt</strong>-<strong>AG</strong> <strong>Konzern</strong> existiert ein<br />
fondsfinanzierter Versorgungsplan, der über einen externen Versorgungsträger finanziert ist. Dieser Versorgungsplan<br />
besteht aufgrund gesetzlicher Vorschriften in der Schweiz und gewährt Alters-, Invaliditäts- sowie<br />
Todesfallleistungen. Der Arbeitnehmer übernimmt 35 % der für die Sparguthaben zu bezahlenden Prämien<br />
sowie weitere fest umschriebene Kosten. Die restlichen Kosten werden durch den Arbeitgeber getragen. Die<br />
Risiko- und Kostenprämien werden von der Versicherung individuell berechnet und jährlich neu festgelegt.<br />
Die HORNBACH-<strong>Baumarkt</strong>-<strong>AG</strong> hat ihren Vorstandsmitgliedern seit dem Geschäftsjahr 2011/2012 einen<br />
fondsfinanzierten Versorgungsplan zugesagt. Dieses Modell bietet die Chance zur Steigerung der Versorgungsansprüche,<br />
wobei die Gesellschaft ihren Vorstandsmitgliedern gleichzeitig eine Mindestverzinsung in<br />
Höhe von 2 % p.a. garantiert. Die durch die Gesellschaft bzw. zusätzlich durch die Vorstandsmitglieder eingebrachten<br />
Vermögensmittel werden treuhänderisch durch die Allianz Treuhand GmbH, Frankfurt am Main, in<br />
Fonds angelegt. Der Verpflichtungsumfang gegenüber den Versorgungsberechtigten wurde jeweils als Maximum<br />
aus dem Fondsvermögen und der Summe der gezahlten Beiträge einschließlich der Garantieverzinsung