Hornbach-Baumarkt-AG Konzern
Geschäftsbericht 2012/2013 - Hornbach Holding AG
Geschäftsbericht 2012/2013 - Hornbach Holding AG
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60 KONZERNL<strong>AG</strong>EBERICHT Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren<br />
Personalwesen schafft Nachhaltigkeit<br />
560 neue Jobs<br />
Zum Bilanzstichtag 28. Februar 2013 stehen 14.222 (Vj. 13.662)<br />
Beschäftigte in einem aktiven festen Arbeitsverhältnis mit der<br />
HORNBACH-<strong>Baumarkt</strong>-<strong>AG</strong> bzw. einem ihrer Tochterunternehmen.<br />
Das ist ein Zuwachs von 4,1 %. In Deutschland stieg die<br />
Mitarbeiterzahl von 8.093 auf 8.434 (plus 4,2 %), im übrigen<br />
Europa um 3,9 % auf 5.788 (Vj. 5.569). Im Jahresdurchschnitt<br />
und auf Vollzeit umgerechnet arbeiteten 12.674 (Vj. 12.188)<br />
Personen im HORNBACH-<strong>Baumarkt</strong>-<strong>AG</strong> <strong>Konzern</strong>. Rund 44 %<br />
der konzernweit Beschäftigten sind Frauen. Insgesamt haben<br />
Frauen 17 % der Führungspositionen im <strong>Konzern</strong> inne.<br />
Einheitlicher Rekrutierungs- und Einarbeitungsprozess<br />
Um international als attraktiver Arbeitgeber wahrgenommen<br />
zu werden und die richtigen Mitarbeiter gewinnen zu können,<br />
arbeiten wir in Deutschland, Österreich und den Niederlanden<br />
mit einem zentralisierten und elektronisch unterstützten<br />
Bewerbungsverfahren (eRecruiting-System). Darüber können<br />
Interessenten länderübergreifend die passenden Stellen<br />
schnell und unkompliziert finden und sich online bewerben.<br />
Für einen gelungenen Einstieg neuer Mitarbeiter im Verkauf<br />
haben wir in diesen Ländern außerdem einen standardisierten<br />
Einarbeitungsprozess implementiert. Dessen Kernelemente<br />
sind der Einsatz ausgebildeter Einarbeitungspaten und die<br />
intensive Nutzung von Selbstlernmedien.<br />
Kontinuierliche Qualifizierung und Ausbildung<br />
Wir setzen auf eine kontinuierliche Weiterentwicklung unseres<br />
Personals. Im Berichtsjahr nutzten in Deutschland rund 7.600<br />
Teilnehmer unsere Seminarangebote zur Erweiterung ihrer<br />
Sortiments-, System- und Beratungskompetenz. 124 Mitarbeiterinnen<br />
und Mitarbeiter nahmen an HORNBACH-eigenen<br />
Weiterbildungsprogrammen wie etwa zum Bad- und Küchenfachberater<br />
(IHK-Zertifikatslehrgang) teil.<br />
Als wesentlicher Baustein zur Nachwuchssicherung bilden wir<br />
in Deutschland, Österreich, Luxemburg und der Schweiz in<br />
insgesamt 23 Berufen aus. Darüber hinaus absolvierten<br />
61 Jugendliche im Rahmen eines Pilotprojektes in Rumänien<br />
eine duale Berufsausbildung bei HORNBACH. Zudem bieten<br />
wir neun duale Studiengänge an, wobei die Praxisphasen in<br />
allen europäischen Filialen durchgeführt werden können. Zum<br />
Bilanzstichtag befinden sich konzernweit 756 (Vj. 799) junge<br />
Menschen in einem aktiven Ausbildungsverhältnis.<br />
Gezielte Führungskräfteentwicklung und Nachfolgeplanung<br />
Im zurückliegenden Geschäftsjahr schlossen 122 Teilnehmer<br />
unsere Nachwuchsprogramme zum Teilbereichsleiter, Assistent<br />
Manager und Marktmanager erfolgreich ab. Die Programme<br />
Mitarbeiterentwicklung<br />
(Jahresdurchschnitt auf Vollzeitbeschäftigte umgerechnet)<br />
Geschäftsjahr<br />
08 | 09<br />
09 | 10<br />
10 | 11<br />
11 | 12<br />
12 | 13<br />
0 1.000 2.000 3.000 4.000 5.000 6.000 7.000 8.000 9.000 10.000 11.000 12.000
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