Hornbach-Baumarkt-AG Konzern

KONZERNLAGEBERICHT Corporate Responsibility 65
daraus resultierenden Veränderungen im Unternehmen werden
genutzt, um stetig auf die Wünsche und Ideen der Mitarbeiter
einzugehen. Die positive Bilanz zeigt der erfreulich hohe
Wert beim Index „Identifizierung mit dem Unternehmen“.
Selbst in einem positiven Arbeitsumfeld sind Konflikte zwischen
Mitarbeitern oder mit den Vorgesetzten nicht vermeidbar.
Um nun eine neutrale Anlaufstelle zu haben, die zunächst
ohne Einbeziehung des Konfliktgegners aufgesucht werden
kann, wurde im Unternehmen die Stelle eines Ombudsmannes
geschaffen. Seine Aufgabe ist es, beide Seiten zu hören, zu
moderieren und den Konflikt im besten Fall zu lösen, ohne
dass dadurch dem Mitarbeiter ein Nachteil entsteht. Diese
Anlaufstelle wird von den Mitarbeitern konzernweit genutzt
und genießt hohe Akzeptanz.
Verantwortung für die Gesellschaft
Kinder und Jugend im Mittelpunkt
Ein besonderes Zeichen sozialer Verantwortung für unsere
Mitarbeiter wurde 2002 durch die Gründung der HORNBACH
Stiftung „Menschen in Not“ gesetzt. Die Stiftung hilft seitdem
in Todesfällen, bei Unfällen oder schwerer Krankheit. Ihre
Solidarität mit der Stiftung dokumentieren die Mitarbeiter
unternehmensweit selbst durch die Aktion „Mitarbeiter helfen
Mitarbeitern“, deren eingehende Spenden zusätzlich von der
HORNBACH-Baumarkt-AG verdoppelt werden. Die Stiftung ist
aber auch für Personen außerhalb des Unternehmens Anlaufstelle
in extremen Notsituationen. Insgesamt hat die Stiftung
im Berichtsjahr 106 Menschen mit einer Gesamtsumme in
Höhe von mehr als 155.000 € unterstützt.
Unser gesellschaftliches Engagement beschränkt sich jedoch
nicht allein auf die Stiftung. HORNBACH fördert die Arbeit
vieler lokaler Vereine und Einrichtungen an unseren Standorten.
Bei der Auswahl der Projekte stehen generell Vorhaben zum
Nutzen von Kindern und Jugendlichen im Vordergrund. Umweltschutz
und Denkmalpflege sind weitere Bereiche, in denen sich
das Unternehmen zum Nutzen der Gesellschaft engagiert.
Als Mitglied der europäischen Metropolregion Rhein-Neckar
stärkt unsere Unternehmensgruppe die wissenschaftliche
Exzellenz der Region. So förderte die HORNBACH-Baumarkt-AG
weiterhin ein Forschungsprojekt des Deutschen Krebsforschungszentrums
(DKFZ) in Heidelberg mit jährlich 100.000 €.
In gleicher Höhe unterstützte die HORNBACH Immobilien AG
das Projekt. Damit wird unter anderem die Forschungsarbeit
einer jungen Wissenschaftlerin von internationalem Rang
ermöglicht.
Sicherstellung der sozialen Mindeststandards
HORNBACH stellt seit nun mehr als zehn Jahren auf freiwilliger
Basis sicher, dass in den für HORNBACH produzierenden
Fabriken die sozialen Mindeststandards eingehalten werden.
Dafür setzt HORNBACH unabhängige Prüfinstitute ein, die in
regelmäßigen Abständen die Fabriken nach internationalen
Standards überprüfen und bewerten. Dabei sind Inhalte wie
Kinderarbeit, menschenunwürdige Arbeitsplätze, nicht ausreichende
Sicherheitsstandards wie z.B. zu kleine Fluchtwege
und zu geringer Brandschutz genauso Prüf- und Bewertungspunkte
wie die Einhaltung der lokalen Gesetzgebung und
angemessene Unterkünfte.
Keine Produkte aus Kinderarbeit
Zu den Grundregeln sozialer Verantwortung zählt für uns
überdies die Anerkennung internationaler Standards, die in
den Konventionen der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO)
aufgestellt sind. Gekauft wird daher nur in Fabriken, die
Mindesterfordernisse erfüllen wie: den Ausschluss von Kinderund
Zwangsarbeit, keine Einschüchterung von Arbeitern durch
Misshandlungen oder verbale Drohungen, kein Hinterlegen von
Ausweispapieren beim Arbeitgeber, die Beachtung von Regeln
der Arbeitssicherheit, Einhaltung der Umweltgesetzgebung.
Falls Unterkünfte bereitgestellt werden, müssen diese außerhalb
der Produktions- und Materiallagerstätten liegen. Die
Lieferanten müssen diese Standards auch bei ihren Vorlieferanten
sicherstellen. Mit Hilfe von jährlichen Fabrik-Audits
wird die Einhaltung dieser Regeln überwacht.