Documento Titulo Grado Logopedia - Universitat Autònoma de ...
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Todos estos servicios, excepto la Gestión Académica y la Secretaría <strong>de</strong>l Decanato<br />
son compartidos con la Facultad <strong>de</strong> Filosofía y Letras.<br />
A<strong>de</strong>más, la Biblioteca <strong>de</strong> Humanida<strong>de</strong>s también es compartida con la Facultad <strong>de</strong><br />
Ciencias <strong>de</strong> la Educación y con la Facultad <strong>de</strong> Traducción e Interpretación.<br />
RESUMEN<br />
Ámbito / Servicio<br />
Personal <strong>de</strong><br />
Soporte<br />
Administración <strong>de</strong> Centro 2<br />
Decanato 1<br />
Gestión Económica 4<br />
Biblioteca <strong>de</strong> Humanida<strong>de</strong>s 36<br />
Servicio <strong>de</strong> Informática Distribuida 9<br />
Soporte Logístico y Punto <strong>de</strong> Información 12<br />
Gestión Académica 7<br />
Total efectivos<br />
- Mecanismos <strong>de</strong> que se dispone para asegurar la igualdad entre hombres y<br />
mujeres y la no discriminación <strong>de</strong> personas con discapacidad<br />
Plan <strong>de</strong> acción para la igualdad entre mujeres y hombres <strong>de</strong> la UAB<br />
El Consejo <strong>de</strong> Gobierno <strong>de</strong> la <strong>Universitat</strong> <strong>Autònoma</strong> <strong>de</strong> Barcelona aprobó en su<br />
sesión <strong>de</strong>l 4 <strong>de</strong> mayo <strong>de</strong> 2006 el “Primer plan <strong>de</strong> acción para la igualdad entre<br />
mujeres y hombres <strong>de</strong> la UAB”.<br />
En dicho plan se especifican los objetivos y las acciones necesarias para promover<br />
el acceso al trabajo y a la promoción profesional en igualdad <strong>de</strong> condiciones:<br />
Objetivo 1<br />
Garantizar que la normativa <strong>de</strong> la UAB relativa a los criterios <strong>de</strong> contratación, <strong>de</strong><br />
evaluación <strong>de</strong> currículums y <strong>de</strong> proyectos <strong>de</strong> investigación no contenga elementos<br />
<strong>de</strong> discriminación indirecta.<br />
Acciones:<br />
Revisar los anuncios publicitarios y las convocatorias <strong>de</strong> la universidad <strong>de</strong>s<strong>de</strong> la<br />
perspectiva <strong>de</strong> género.<br />
Presentar <strong>de</strong>sagregadas por sexo los datos <strong>de</strong> aspirantes y <strong>de</strong> ganadores <strong>de</strong> plazas<br />
convocadas por la universidad, y <strong>de</strong> composición <strong>de</strong> las comisiones.<br />
Velar por la igualdad en la composición <strong>de</strong> los tribunales <strong>de</strong> los concursos <strong>de</strong><br />
profesorado. Delante <strong>de</strong> la elección <strong>de</strong> candidatos con méritos equivalentes, aplicar<br />
la discriminación positiva a favor <strong>de</strong>l sexo menos representado.<br />
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