El trabajo infantil y adolescente doméstico en Costa Rica. Un ...

6 . 9 Perfil de las familias empleadoras
Las familias empleadoras en la ciudad Capital pueden considerarse de estratos
medios en su mayoría, medios/medios y medios/bajos. Algunas niñas y niños
encuestados trabajan con familias que pueden considerarse de estratos
medios/altos, pero en la muestra fueron una minoría. En la ciudad Capital se re p o r t ó
que varios empleadores tienen una profesión, pero también son una minoría, el re s t o
trabaja en diversas ocupaciones, que van desde tener su propio negocio,
mayoritariamente en el sector servicios, como empleados de alguna empresa privada
o bien como burócratas. Prácticamente la mayoría de estas familias cuenta con
aparatos electrodomésticos, tienen acceso a servicios básicos y de educación; son en
su mayoría alfabetas y presentan una gama de grados de escolaridad, que van desde
la primaria hasta grados universitarios.
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En el caso de la ciudad de Jutiapa, las niñas y los niños re f i r i e ron que
p redominantemente sus empleadores son familias pobres, algunas pueden
considerarse como acomodadas, y poseer aparatos electrodomésticos y acceso a
servicios básicos; algunas tienen un grado universitario. En esta ciudad se encuentra
que varias de las familias en donde estas niñas y niños trabajan sufren de
desintegración familiar, pues hace falta uno de los jefes de familia; se encontró que
varios de estos hogares tienen jefatura femenina. Según se desprende de las
e n t revistas a profundidad, los empleadores tienen mucha necesidad de ellas y ellos,
aunque están concientes de las condiciones críticas en que ellas y ellos viven y que
no tienen opciones de mejorar dichas condiciones. De alguna manera se colige que
los empleadores aprovechan esas condiciones para adecuarse en sus ingresos, como
una expresión de conformidad.
En ambas ciudades investigadas, muchos empleadores suelen tener lazos de
p a rentesco con las niñas y los niños involucrados en el. Los y las empleadoras en
general piensan que le están haciendo un favor a los padres de esas niñas y niños, y
por ello las trasladan desde sus comunidades y las involucran en esa actividad, ya
sea a su propio servicio o en casa de terc e ros. De alguna manera disponen libre m e n t e
de las niñas y los niños, como un caso en Jutiapa:
“iba con el mismo caso de las canches que llegaron la otra vez [se re f i e re a las
encuestadoras] entonces ella podía responder -[refiriéndose a la niña encuestada]
que efectivamente aquí conmigo trabajan dos sobrinas, porque tengo una venta de
queso y ellas salen a vender, y no solamente ellas, sino también las dos niñas de otra
casa” (Jutiapa; Empleadora).
Para esta empleadora es importante que trabajen porque se están ganando el pan de
la vida y no ve ningún riesgo en las actividades que realizan; según el investigador,
“es una señora ladina porque se aprovecha de la fuerza de trabajo, en una form a
encubierta de aspectos form a t i v o s ” .