El trabajo infantil y adolescente doméstico en Costa Rica. Un ...

hombres y mucho menos a mujeres, mientras que, dicha actividad no tiene un objetivo
de tal naturaleza, sino que se agota en sí misma y no constituye posibilidad alguna de
superación profesional, ni mucho menos de superación de la pobreza por la cual se ven
motivados a ello quienes lo practican, destinado por demás, primordialmente a mujeres.
En el Artículo 18, el CNJ prevé mejorar todas estas condiciones analizadas. Dice que el
Ministerio de Trabajo en un plazo no mayor de noventa días a partir de la puesta en
vigencia dicho código (para el año 2003) elaborará el reglamento específico, siempre
atendiendo el principio de que lo contenido en estos instrumentos son garantías sociales
mínimas. Que la aplicación y cumplimiento de dicho reglamento estará a cargo de la
Unidad de Protección del Joven Trabajador (del MINTRAB). Ese reglamento contendrá,
en atención al interés superior del joven, normas protectoras especiales: a) Jornadas de
trabajo de jóvenes de catorce años o más; b) Trabajo nocturno y extraordinario; c)
Trabajo en lugares insalubres o peligrosos; d) Descanso y Vacaciones; e) Trabajo de
Aprendizaje; f) Registro y acreditación de jóvenes del sector informal; g) Salarios
equitativos; h) Régimen de Seguridad Social; i) Capacitación técnica en horarios
adecuados.
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También en el Artículo 19 el CNJ recomienda a las autoridades del Instituto
Guatemalteco de Seguridad Social -IGSS- que luego de los estudios pertinentes
(actuariales y de capacidad de cobertura, recursos financieros y cuentas en mora) y en
consonancia a los acuerdos de paz, iniciar un proceso de universalización de cobertura
de servicios para niñas, niños y jóvenes que actualmente no gozan de los servicios de
seguridad social y según el Artículo 26 de la Convención Internacional de los Derechos
del Niño.
En éstos últimos dos aspectos cave mencionar que en tanto se trate de jóvenes, también
corresponde a la Inspección General de Trabajo velar por el cumplimiento del CNJ en
todo lo referido a lo laboral, lo cual es complementario de lo expresado en el artículo 14
de la Ley de Dignificación y Promoción Integral de la Mujer en donde se dice que las
instituciones responsables del sector trabajo supervisarán la situación de las niñas y los
niños trabajadores, para que se dé cumplimiento a sus derechos laborales,
especialmente en cuanto a salarios, salud y seguridad en trabajos de alto riesgo, en los
que manipulan materiales explosivos y tóxicos. Igualmente, que los salarios equitativos
deben contemplar como base el salario mínimo, como requisito para la realización de un
contrato de trabajo. Pero en el concepto de universalización de la cobertura de los
servicios del IGSS, en el caso de los jóvenes se debe tener en cuenta aquellas
necesidades propias de la edad en aspectos de salud integral. Tal universalización debe
contemplar la acción coordinada con los servicios de salud públicos y privados.
102 E l a g re g a d o A j en o s e s p a r a e n f a t iz a r q u e s e t ra t a d e l o s h og a r es e x te rn os a l p ro p i o y, q u e, a l t é rm i n o d e te rc e ro s le es
e q u i va l e n t e, s o b r e t o d o q u e f i n i q u i t a l a i nq u i e t ud d e q u e e nt o n c e s exi s t a u n t ra b a j o en “h og a r es d e se g u n d o s ”. El té rm i n o
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