El trabajo infantil y adolescente doméstico en Costa Rica. Un ...

plantea, es ignorado aún por dicho Código. Entre los preceptos que cabe analizar están:
Artículo I, del título V, referido a los Jóvenes Trabajadores, en la Sección I: “Se entiende
por jóvenes trabajadores a los que participan directamente en una actividad generadora
de ingresos a nivel formal, informal o familiar. Dicho trabajo de jóvenes debe ser
equitativamente remunerado y realizado en condiciones adecuadas para su edad,
capacidad, estado físico y desarrollo intelectual, así como acorde a sus valores morales,
culturales y no deberá interferir con su asistencia a la escuela”. Artículo 3 “Los niños,
niñas y jóvenes son sujetos de derecho y gozarán de todos los derechos y obligaciones
propios de la persona humana, sin perjuicio de la protección integral de que trata este
Código, asegurándoles, por ley o por otros medios, todas las oportunidades y facilidades,
con el fin de facilitarles el desarrollo físico, mental, moral, espiritual, cultural y social,
en condiciones de libertad y dignidad”.
Estos preceptos sin duda tienen que analizarse a partir de la situación real de niñas,
niños y jóvenes 100 que viven en la pobreza y por tal situación se ven obligados a buscar
un trabajo, en condiciones muchas veces desfavorables para su desarrollo integral, pues
no son equitativamente remunerados y, principalmente en lo relativo al Artículo 6, en
cuanto a la garantía de prioridad, inciso b) referido a la procedencia de atención de los
servicios públicos o de relevancia pública; como a la necesidad de estudiar, que es un
servicio público de relevancia, al cual se ven limitados por dedicarse al TCP.
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Otro artículo importante es el relativo a los derechos fundamentales como el Derecho a
la Igualdad: Artículo 10. “Los derechos establecidos en esta ley, serán aplicables a toda
niña, niño y joven sin discriminación alguna, por razones de raza, color, sexo, idioma,
religión, opinión política o de otra índole, origen nacional, étnico o social, posición
económica, discapacidad física, mental o sensorial, orientación sexual, impedimento
físico, nacimiento o cualquier otra condición de éstos, de sus padres, familiares, tutores
o personas responsables”.
Este derecho no está garantizado en el Código de Trabajo, como ya se indicó en el
análisis del trabajo de casa particular. Pero además, la condición de menores de edad
en la realidad, constituye una fuente de desigualdad en el goce de los derechos de las
niñas, niños y jóvenes involucrados en esta actividad, porque esa edad constituye la
razón por la que muchas veces son empleados, es decir, se les paga menos que a un
adulto, no tienen protección, son manipulables y no reclaman sus derechos; además
pueden soportar muchas obligaciones. Incluso, como se encontró en la investigación,
sus familias no hacen uso de su derecho de exigibilidad al respecto, porque hay entre
éstas y los patronos una transacción implícita, en la que a cambio de una especie de
desplazamiento o transferencia de la tutela del niño, niña y adolescente hacia el o la
patrona, soportan que sus hijas e hijos reciban un bajo salario, trabajen en jornadas
extensas; incluso alguna forma de maltrato. Es decir, no se sienten con la fuerza para
exigir el respeto a los derechos de sus hijas e hijos.
Esta situación es mayormente sufrida por niñas, niños y jóvenes Mayas, quienes por su
procedencia étnica están sujetos a una discriminación básica, histórica y social, que en
muy poco se ha modificado hasta el momento. El hablar un idioma diferente al del
patrón, sitúa a la niña o niño en gran desventaja y muchas veces en el lugar de la burla