Rivista n.3 consultabile - Dipartimento Funzione Pubblica

A fronte di una previsione normativa che impone alle amministrazioni di predisporre piani di azioni positive
(art. 48 d.lgs. n. 198del 2006) il 42% delle amministrazioni (10 su 24) ha dichiarato di aver redatto almeno un
piano di azioni; in tale contesto, gli enti previdenziali appaiono le amministrazioni più virtuose
Personale femminile e maschile per tipo di contratto.
L’analisi dei dati ha riguardato 29 amministrazioni dirette destinatarie della direttiva. Sommando il personale
degli enti che hanno risposto, si arriva ad un totale di 120.798 unità (54% donne e 46% uomini), di cui:
- 113.452 a tempo indeterminato comprensivo del part-time
- 7.346 a tempo determinato o con contratti di lavoro flessibile al termine.
- il 94% del personale delle amministrazioni è a tempo indeterminato
Forme di lavoro flessibile diverse dal part-time a tempo indeterminato.
Dall’analisi dei dati risulta che, rispetto a tali forme di lavoro, non c’è uno scarto significativo tra lavoratori e
lavoratrici:
- il personale maschile con lavoro flessibile a termine rappresenta il 6% del totale del personale maschile
- il personale femminile con lavoro flessibile a termine rappresenta il 6,1% del totale del personale femminile
Telelavoro.
Nell’ambito delle forme contrattuali flessibili, il telelavoro, che potrebbe configurarsi quale strumento di
agevolazione per consentire la conciliazione tra vita professionale e vita privata, non risulta ancora diffuso tra le
amministrazioni.