Rivista n.3 consultabile - Dipartimento Funzione Pubblica

Posizioni organizzative.
Squilibrata di poco, a favore delle lavoratrici, risulta invece la situazione relativa alla titolarità delle posizioni
organizzative: il 32,5% delle lavoratrici (rispetto alle dipendenti inserite nella terza area) risulta titolare di
posizione organizzativa, a fronte di un rapporto del 29,9% relativo ai lavoratori
CPO
Dal punto di vista organizzativo, la situazione generale relativa alla costituzione dei comitati pari opportunità
(CPO) mostra risultati in parte soddisfacenti. Nella quasi totalità dei casi, tale organismo è stato costituito, ha un
proprio regolamento ed i componenti si riuniscono periodicamente. Ma solo la metà ha una struttura
organizzativa consolidata potendo far riferimento a personale di segreteria dedicato e/o disporre di locali
destinati allo svolgimento delle attività
Tuttavia i CPO hanno difficoltà a farsi valere poiché non riescono a svolgere appieno il loro ruolo; le ragioni di
questa situazione possono essere ricercate:
- nella numerosità dei componenti del comitato;
- perché non vengono consultati dall’amministrazione per pareri sulle pari opportunità;
- per la mancanza di risorse proprie che rende difficoltosa la realizzazione di progetti e di eventi.
La prevenzione delle molestie sul luogo di lavoro.
Poche sono le amministrazioni che si sono dotate di un proprio codice di condotta (solo 33%) e ancora meno
quelle che hanno nominato la consigliera di fiducia (il 26%).