Rivista n.3 consultabile - Dipartimento Funzione Pubblica

Una maggiore presenza di personale (stimata pari a circa 65.000 unità) non costituisce, di per sé, una
condizione sufficiente per aumentare la produttività nel comparto pubblico. Nondimeno, il nostro Paese non può
più permettersi una pubblica amministrazione costosa, che non soddisfa i bisogni dei propri “clienti” e con ampi
margini di recupero di livelli adeguati di produttività. Pertanto, nell’ambito di un disegno di riforma più generale
che qualifichi, migliori e rafforzi la pubblica amministrazione, l’attivazione di politiche che assicurino una
maggiore presenza dei dipendenti rappresenta senza dubbio una condizione necessaria.
Il cambiamento inizia a dare i primi frutti, non solo in termini di risparmio per il bilancio dello Stato (stimato
pari a circa 230 milioni di euro l’anno), ma anche favorendo una maggiore equità fra i lavoratori all’interno delle
strutture pubbliche.
È interessante infine sottolineare che alcuni effetti della politica contro l’assenteismo cominciano a incidere
positivamente sulla qualità della vita di tutti i cittadini: la maggiore presenza dei lavoratori negli uffici genera
maggiori e migliori servizi, riduzioni delle classiche code agli sportelli e minori ritardi, migliorando anche
l’immagine della pubblica amministrazione e di tutti quelli che, al suo interno, contribuiscono a farla funzionare
con serietà e efficienza.
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