ŠVIETIMO KONSULTANTŲ RENGIMO PROGRAMOS - Lyderių laikas
ŠVIETIMO KONSULTANTŲ RENGIMO PROGRAMOS - Lyderių laikas
ŠVIETIMO KONSULTANTŲ RENGIMO PROGRAMOS - Lyderių laikas
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
TREČIASIS MODULIS. KONSULTAVIMAS IR LYDERYSTĖ<br />
Mokymosi temos (16 kontaktinių akad. val.):<br />
Kodėl neatsiejama lyderystė ir konsultavimas – 2 akad. val.<br />
Kas žinotina apie lyderystę (įvairios lyderystės mokyklos) – 4 akad. val.<br />
Kokiame kontekste funkcionuoja švietimas Šiuolaikinės visuomenės plėtros tendencijos ir švietimo<br />
politika – 2 akad. val.<br />
Kaip konsultuoti žmones, kad jie taptų lyderiais Kuo ypatingas lyderių konsultavimas - 2 akad.<br />
val.<br />
Kaitos projektų valdymas ir konsultantų vieta šiuose projektuose – 4 akad. val.<br />
Iššūkiai konsultantui lyderystės kontekste – 2 akad. val.<br />
Savarankiškas mokymasis (8 akad. val.) Šios valandos (prieš šį modulį) yra skirtos literatūros<br />
nagrinėjimui (literatūros sąrašas bus nurodytas vėliau).<br />
Modulio pagrindimas<br />
Konsultantai konsultuoja švietimo darbuotojus, kad šie geriau dirbtų, o jų ugdomi moksleiviai<br />
turėtų geresnes mokymosi (plačiąja prasme) sąlygas. Todėl konsultacijų tikslas - kad<br />
konsultuojamieji taptų lyderiais arba sutvirtintų savo lyderystės gebėjimus.<br />
Šis modulis skirtas tam, kad būsimi konsultantai įgytų (sustiprintų) lyderystės sampratą. Kita<br />
vertus, konsultavimo metu diegiami pokyčiai yra itin kontekstualūs (mokykloje, regione, šalyje),<br />
todėl konsultantai turi suprasti ir sugebėti valdyti pokyčius (ar konsultuoti jų valdymą)<br />
organizacijose, regione, šalyje.<br />
Laikas, skiriamas moduliui išnagrinėti<br />
16 kontaktinių (seminaro) akademinių valandų. 8 savarankiško darbo akademinės valandos.<br />
Modulio tikslas<br />
Išsiaiškinti lyderystės ir konsultavimo santykį bei konsultanto vaidmenį kaitos projektuose,<br />
kuriuos realizuoja konsultantas. Lavinti įgūdžius, padedančius konsultantui tinkamai realizuoti kaitos<br />
projektus.<br />
Modulio uždaviniai<br />
1. Išsiaiškinti lyderystės ir konsultavimo santykį.<br />
2. Aptarti konsultanto vaidmenį kaitos projektuose.<br />
3. Lavinti įgūdžius, padedančius konsultantui tinkamai realizuoti kaitos projektus.<br />
Rezultatai<br />
Baigę šį modulį, dalyviai supras konsultavimo ir lyderystės santykį, žinos kaip vykdomi kaitos<br />
projektai.<br />
60
Change language