ŠVIETIMO KONSULTANTŲ RENGIMO PROGRAMOS - Lyderių laikas
ŠVIETIMO KONSULTANTŲ RENGIMO PROGRAMOS - Lyderių laikas
ŠVIETIMO KONSULTANTŲ RENGIMO PROGRAMOS - Lyderių laikas
You also want an ePaper? Increase the reach of your titles
YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.
KAITOS PROJEKTŲ VALDYMAS IR KONSULTANTŲ VIETA ŠIUOSE<br />
PROJEKTUOSE<br />
Temos pagrindimas<br />
TEMA<br />
Konsultantai, dirbdami su konsultuojamaisiais, kuria kaitos projektus, jiems vadovauja. Tema<br />
skirta aptarti bendruosius kaitos projektų ypatumus ir išnagrinėti pokyčių valdymo ypatumus.<br />
Laikas, skiriamas temai išnagrinėti<br />
4 kontaktinės (seminaro) akademinės valandos.<br />
Temos tikslas<br />
Išsiaiškinti sėkmingo pokyčių valdymo aplinkybes ir lavinti šiam valdymui būtinus įgūdžius.<br />
Temos uždaviniai<br />
1. Išsiaiškinti konsultavimo pokyčių valdymo ypatumus ir konkrečių kaitos projektų sėkmingo<br />
diegimo sąlygas.<br />
2. Lavinti pokyčių valdymo įgūdžius.<br />
Rezultatai<br />
Dalyviai žinos, kas yra svarbu, diegiant konkrečius kaitos projektus pasirinktose veiklos srityse bei<br />
mokės juos „kontekstualizuoti”, t.y. žinos, į ką būtina atsižvelgti, adaptuojant veiksmų planus<br />
konkrečioje situacijoje.<br />
Lavinamos kompetencijos<br />
Asmeninė kompetencija - mokėjimas mokytis, sisteminis mąstymas. Tarpasmeninė kompetencija<br />
- bendravimas, bendradarbiavimas, partnerystė. Profesinė kompetencija – dalykinė ir vadybinė<br />
kompetencija.<br />
Mokymosi formos ir metodai<br />
Temos pristatymas; diskusija grupėse; grupių darbo pristatymas, aptarimas; individualus darbas;<br />
atvejo analizė, mokymosi dienoraštis.<br />
Temos išdėstymo struktūra<br />
30 min. Paskaita apie pokyčių valdymą ir konstruktyvų elgesį kaitos projektuose.<br />
15 min. Atsakymai į klausimus.<br />
30 min. Paskaita apie analizės būdus, naudojamus efektyviai valdyti pokyčius.<br />
15 min. Atsakymai į klausimus.<br />
10 min. Užduotis – situacijos analizė.<br />
69
Change language