monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

116 Rassendiscriminatie: klacht en afdoeningbejegening op de werkvloer, pas in de loop van 2002 de commissie bereiken.Dat blijkt ook in drie zaken reeds het geval. 64• Een moslima van Marokkaanse afkomst gaat op 27 augustus 2001 aan hetwerk op basis van een jaarcontract. Tussen haar en één collega ontstondenal spoedig spanningen, mede naar aanleiding van verzoekers godsdienst endaarop gebaseerde opvattingen. Deze spanningen namen na 11 september2001 dermate toe, dat de werkgever op 21 september 2001 besluit de arbeidsovereenkomstmet haar onmiddellijk te beëindigen. Daarmee heeft dewerkgever verboden onderscheid gemaakt naar godsdienst. Het ontslag isuitsluitend gebaseerd op het negatieve oordeel van de direct betrokken collega’sover de omgang met verzoeker, waarbij verzoekers godsdienst medeeen rol heeft gespeeld. De commissie oordeelt dat van de werkgever hadmogen worden verwacht dat hij naar aanleiding van deze spanningen onderzoekhad gedaan en, zo nodig, passende maatregelen had genomen omeen discriminatievrije arbeidsomgeving te verzekeren. 65Uit de oordelen van 2001 blijkt wederom dat de commissie soms ook klachtenaccepteert van verzoekers die nadelige gevolgen hebben ervaren omdat eenderde is gediscrimineerd. Zo is de klacht van een echtgenote in behandelinggenomen vanwege discriminatie van haar man. 66 Ook verzoekers die hun beklagdoen over de discriminatoire inschaling van hun functie in het minderhedenwerkzijn door de commissie geaccepteerd. 67 Dat is bijzonder omdat deverzoekers zelf niet tot een minderheidsgroep behoren, maar hun cliënten wel.De commissie oordeelt de inschaling in strijd met de AWGB. Opvallend is verderdat een rechtspersoon ontvankelijk is verklaard zonder dat in de oordelennader wordt toegelicht waarom een uitzondering op de regel is gemaakt datslechts natuurlijke personen een verzoek wegens discriminatie kunnen indienen.68Uit de laatste jaarverslagen van de commissie blijkt een trend dat steeds meervrouwen zich tot de commissie wenden. In 2001 zijn 62% van de verzoekersvrouwen, tegen 25% mannen. Het resteerde percentage bestaat uit organisatiesof instanties. Over het jaar 2000 waren het nog 51% vrouwen en 44%mannen. Voor wat betreft de zaken op grond van ras en nationaliteit heeft ereen omslag plaatsgevonden. In 1999 en 2000 waren het nog overwegend mannendie over discriminatie op deze gronden hun beklag deden, terwijl in 2001vrouwen de leiding hebben overgenomen.Uit het eerder genoemde evaluatieonderzoek naar de AWGB blijkt dat over deperiode 1994-1998 gemiddeld 10% van de zaken die tot een oordeel hebben64 Zie CGB 2002-62, 84 en 127. Daarnaast zijn op 1 september 2002 bij de CGB nogdrie zaken aanhangig die met 11 september samenhangen.65 CGB 2002-67.66 CGB 2001-102 en 128.67 Zie onder meer CGB 2001-74, 75 en 76.68 CGB 2001-69 en 70.