monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

Maatschappelijke terreinen 149nische of culturele minderheidsgroep een bevoorrechte positie toe te kennenom feitelijke ongelijkheden op te heffen of te verminderen en het onderscheidin een redelijke verhouding staat tot dat doel. Met het toezicht op de nalevingvan de code is de Raad van bestuur van de CWI’s belast.BejegeningDe bulk van de klachten over discriminatie bij de arbeid betreft bejegening. Delaatste jaren maakt deze categorie bij het Amsterdamse ADB bijna 50% uit vanalle klachten over de arbeidsmarkt. 25 Het belang om het arbeidsklimaat ook indit opzicht zuiver te houden is lang onderschat. Dat komt ook omdat de bejegeningmeestal een heel subtiele manier van achterstelling inhoudt. Soms zijnde ‘plegers’ zich er niet eens van bewust dat hun ‘grapjes’ kwetsend kunnenoverkomen. Het is niet voor niets dat de FNV met de brochure Het begint meteen grapje (1993) de discriminatie op de werkvloer probeerde aan te kaarten.Het gaat om vormen van dominant gedrag die leiden tot marginalisering vanminderheidsgroepen. Essed heeft dit fenomeen van onderhuids en institutioneelracisme genoemd: alledaags racisme. 26 Nadat eerst seksuele intimidatieeen plaats in de arbeidsomstandighedenwet heeft gekregen, rekent de CGBook andere vormen van discriminerende bejegening onder arbeidsomstandigheden.Tot op heden staat er namelijk geen verbod van racistische bejegeningin de Nederlandse wetgeving. De Europese richtlijn tegen rassendiscriminatieverplicht de lidstaten tot opname van een specifieke bepaling hiertegen.Gezien de eerder genoemde termijn van omzetting van de richtlijn, dient deNederlandse regering daar voor de zomer aan voldaan te hebben.Onderzoek naar de problemen die allochtone werknemers door bejegening ervarenzijn zeer schaars. Gowricharn meldt hierover dat allochtone werknemersop de werkvloer vaak de aansluiting missen bij hun autochtone collega’s. 27 Deoorzaak hiervan ligt zowel in het verschil in werkstijlen als in de moeizame opnamein teams. Dit laatste komt vooral voor in organisaties die werken inhechte teams, zoals de politie. Volgens onderzoek van de Nederlandse PolitieBond komt pesten bij de politie veel vaker voor dan bij andere werkgevers. 28De leefcultuur in arbeidsorganisaties is meestal niet vrij van pesterijen en dankomt discriminatie al snel om de hoek kijken.25 Jaarverslag 2001, Meldpunt Discriminatie Amsterdam.26 Essed, 1984.27 Gowricharn, 2001: 16.28 Contrast 28 juni 2001.