monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

150 Maatschappelijke terreinenTabel 7.2JaarCGB: Bejegening op grond van ras, nationaliteit of godsdienst in etnischezinaantaltoewijzingklacht1999 12 42000 7 12001 23 8Bron: Commissie Gelijke BehandelingIndien een werknemer van oordeel is dat hij gediscrimineerd wordt kan hij zijnklacht aan de CGB voorleggen. In 2001 zijn 23 zaken voorgelegd waarbij hetgaat om discriminatoire bejegening op grond van ras, nationaliteit of godsdienstin etnische zin. Het aantal zaken dat gewonnen wordt is relatief laag.Dat komt mede omdat bejegeningzaken moeilijk te bewijzen zijn. Verzoekermoet aannemelijk maken dat de discriminatoire bejegening heeft plaatsgevonden.Veelal bestaat die bejegening uit opmerkingen die niet zijn vastgelegd enheeft men te maken met elkaar tegensprekende partijen. Getuigen zijn voorverzoeker meestal lastig te krijgen omdat zij daarmee partij worden in het conflicten hun eigen arbeidsrelatie in de waagschaal stellen. Bovendien gaat hetveelal om de persoonlijke perceptie van de bejegening, die door omstandersniet als discriminatoir herkend hoeft te worden. Zo kan het gebeuren dat opeen klacht de commissie vaststelt dat geen vermoeden van discriminerende bejegeningaannemelijk is gemaakt. 29 De CGB hanteert als vaste jurisprudentiedat de werkgever niet alleen gehouden is zelf niet te discrimineren, maar erook op toe moet zien dat degenen die onder zijn gezag vallen zich van discriminatieonthouden. Klachten over discriminatie moeten zorgvuldig worden behandelden er dienen zonodig passende maatregelen te worden getroffen. Alsde werkgever daarin tekort schiet kan er sprake zijn van strijd met de gelijkebehandelingswetgeving. Dat is het geval bij een productiemedewerkster vanTurkse afkomst die vanwege de racistisch pesterijen zelf ontslag had genomen.30 Op de werkgever rust – als hij kennisneemt (of had moeten nemen) vande klacht – een onderzoeksplicht en zonodig ook een plicht tot het nemen vanadequate maatregelen. De werknemer die meent dat hij slachtoffer is van discriminerendebejeging dient zijn klacht ook daadwerkelijk aan de bedrijfsleidingover te brengen. Zo niet, dan kan de werkgever geen verwijt worden gemaakt.Nadat een werkneemster van Surinaamse afkomst heeft geklaagd overxenofobe opmerkingen, spreekt de werkgever de betreffende collega’s aan engeeft hen een schriftelijke waarschuwing. De klacht tegen de werknemer wordtom die reden door de CGB afgewezen: hij heeft immers gedaan wat er onderdie omstandigheden van hem verwacht mocht worden. 31 Overigens huldigt deCGB het standpunt dat wanneer discriminatie is aangetoond de werkgeververplicht is passende maatregelen te nemen, ongeacht de vraag of het slacht-29 CGB 2001-61.30 CGB 2001-28.31 CGB 2001-131.