monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

148 Maatschappelijke terreinenhoofddoek gaat pleiten veel publiciteit. 19 Eerder zag de politie er in het najaarvan 2001 vanaf om bij de presentatie van het nieuwe uniform in tulband enhoofddoek te voorzien, zoals praktijk bij de Britten. We moeten concluderendat het dragen van een hoofddoek in Nederland omstreden is. Als gevolg daarvanleidt het soms tot uitsluiting van bepaalde posities op de arbeidsmarkt. Opgrond van de geregistreerde meldingen bij Anti Discriminatie Bureaus (ADB’s)blijken dit soort incidenten na 11 september 2001 in aantal te zijn toegenomen.Een ander punt van aandacht bij de werving is het gebruik van psychologischetests. De kritiek op deze tests, onder meer geuit door het Landelijk Bureau terbestrijding van Rassendiscriminatie (LBR), is dat zij niet ontwikkeld zijn voorpersonen afkomstig uit niet-westerse culturen, waardoor allochtone kandidatenover het algemeen lager scoren. In 2001 heeft het proefschrift van Van denBerg tot hernieuwde aandacht voor het onderwerp geleid. 20 Hij heeft een MulticultureleCapaciteiten Test ontwikkeld. 21 Belangrijk kenmerk van deze test isdat bij de instructie geen moeilijke woorden worden gebruikt en dat de kandidaatvertrouwd wordt gemaakt met de test. Dergelijke testen mogen uiteraardniet omslaan in het voortrekken van allochtonen. Bij de taaltest is het vocabulaireoverigens net zo uitgebreid als in een gangbare test. Hoewel er geen overeenstemmingis over de ideale aanpak, of over de bruikbaarheid van de MulticultureleCapaciteiten Test draagt het bewustzijn van dit uitsluitingsmechanismewel bij aan het voorkomen van achterstelling. 22Bij arbeidsbemiddeling spelen de Centra voor Werk en Inkomen (CWI’s) eenbelangrijke rol. Op 22 juli 2002 heeft de Raad van Bestuur van de Centrale organisatieWerk en Inkomen een antidiscriminatiecode vastgesteld. 23 De nondiscriminatiecodericht zich niet alleen op de omgangsvormen tussen CWImedewerkersonderling bij contact op de werkvloer, maar ook op de manierwaarop CWI-medewerkers omgaan met hun klanten. Bovendien hoeven CWImedewerkersgeen discriminerende gedragingen, uitlatingen of bejegening vanklanten te accepteren. Het spreekt vanzelf dat de non-discriminatiecode ookvan toepassing is op de wijze waarop de CWI’s hun wettelijke taken uitvoeren.In de code is dan ook aansluiting gezocht bij de taken zoals deze in de Wetstructuur uitvoeringsorganisatie werk en inkomen zijn neergelegd. De CWI’smogen bij de uitvoering van hun taken in beginsel slechts onderscheid makentussen personen als een wet dit toestaat. Tussen personen mag ook onderscheidworden gemaakt als dit noodzakelijk en functioneel is of plaatsvindt inhet kader van een voorkeursbeleid. Zo is bijvoorbeeld het bij de uitvoering vanverschillende wetten noodzakelijk naar de leeftijd of de nationaliteit van betrokkenete vragen. 24 Een uitzondering is eveneens toegestaan als met het onderscheidwordt beoogd vrouwen of personen die behoren tot een bepaalde et-19 NJB, 2002, p. 1641.20 Van den Berg, 2001.21 Contrast, 15 februari 2001.22 Aaneen, 22 februari 2002.23 Staatscourant 2002, 140.24 Bijvoorbeeld de Wet Inschakeling Werkzoekenden of de Wet arbeid vreemdelingen.