monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

154 Maatschappelijke terreinenTabel 7.3JaarCGB: Ontslag op grond van ras, nationaliteit of godsdienst in etnischezinAantaltoewijzingklacht1999 6 02000 7 12001 17 3Bron: Commissie Gelijke BehandelingDat komt niet alleen omdat de bewijslast problematisch is, maar vermoedelijkook doordat het gevoel van discriminatie overheerst. Hoewel dit gevoel terechtkan zijn, is dit uiteraard niet voldoende om bij de commissie gelijk te krijgen.Veel van de ontslagzaken zijn gecombineerd met bejegening. Dat geldt voortien van de zestien zaken uit 2001. Het ontslag is veelal het sluitstuk van deverstoorde arbeidsrelatie. De vraag of het ontslag nietig is omdat de beëindigingis ingegeven door de klacht over discriminerende bejegening komt slechtszelden voor. In een zaak van een officemanager van Zuid-Afrikaanse afkomsthad deze vraag aan de orde kunnen komen. De commissie concludeert in dezezaak tot direct onderscheid wegens ras en stelt het volgende vast: 50Het staat vast dat verzoekers arbeidsovereenkomst is beëindigd vanwegeverstoorde werkverhoudingen. De Commissie constateert dat uit de door derector gevoerde gesprekken met collega's van verzoeker naar voren komtdat er kritiek bestond op het functioneren van verzoeker. De Commissieoverweegt echter dat deze kritiek eerst naar voren kwam na het incidentmet het racistisch pamflet en bovendien tijdens het onderzoek dat door derector van de school werd verricht naar aanleiding van het pamflet. Nu deCommissie reeds heeft geoordeeld dat het onderzoek onzorgvuldig is verrichten de wederpartij derhalve onderscheid op grond van ras heeft gemaakt,constateert de Commissie dat ten gevolge van de samenloop van denasleep met betrekking tot het racistisch incident en het verslechteren vande arbeidsverhoudingen niet kan worden uitgesloten dat de afkomst vanverzoeker een rol heeft gespeeld bij de beëindiging van zijn arbeidsovereenkomst.Veel publiciteit krijgt de zaak van de politie Haaglanden die het ontslag vaneen werkneemster van Marokkaanse afkomst moest intrekken. 51 De vrouwwordt in oktober 2001 ontslagen omdat ze openlijk steun zou hebben betuigdaan de daders van de terreuraanval op de Verenigde Staten van 11 september2001. Zij zou ook niet hebben willen meedoen aan drie minuten stilte voor deAmerikaanse slachtoffers. Een commissie van drie wijzen concludeert dat hetontslag in alle opzichten onterecht is. De uitlatingen van de vrouw zijn nietdiscriminerend, beledigend of strafbaar geweest. Een terugkeer naar haar oudewerkplek blijkt evenwel onmogelijk en zij wordt elders herplaatst. 5250 CGB 2001-136.51 de Volkskrant, 5 december 2001.52 Jaar in beeld 2001, Rotterdam: LBR 2002, p. 24.