16.07.2015 Views

monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

SHOW MORE
SHOW LESS

You also want an ePaper? Increase the reach of your titles

YUMPU automatically turns print PDFs into web optimized ePapers that Google loves.

Rassendiscriminatie: klacht en afdoening 117geleid, is aangebracht door een belangenorganisatie. 69 Havinga komt over deperiode van 1994-2000 op een procent lager uit: 9%. 70 Iets minder dan de helftvan deze zaken zijn aangebracht door een Anti Discriminatie Bureau (ADB). 71In 2001 zijn slechts 6 van de 150 zaken door een belangenorganisatie of eenondernemingsraad aanhangig gemaakt: dat is maar 4%. Naar onze meningmaken belangenorganisaties in Nederland onvoldoende gebruik van het collectieveklachtrecht bij de commissie. Dit klachtrecht biedt juist goede kansen omstructurele vormen van onderscheid en institutionele discriminatie aan dekaak te stellen. Tevens biedt het slachtoffers bescherming tegen victimisatie enwordt voorkomen dat de klacht blijft liggen omdat individuele slachtoffersafzien van rechtsbescherming. Uit onderzoek blijkt dat het succespercentagevan collectieve acties tegen discriminatie hoger ligt dan in individuele zaken. 72De drie collectieve acties die in 2001 zijn aangebracht (waarvan een aangehoudenzaak) 73 zijn allemaal in het voordeel van de verzoeker beslist. Bovendienvalt op dat in alle gevallen de verzoeker een ADB is. De zaken die zijnvoorgelegd betreffen structurele problemen: toegang tot het betalingsverkeer, 74voorwaarden voor kredietverlening 75 en toegang tot het onderwijs. 76Tabel 5.14 Oordelen over gronden ras, nationaliteit en (etniciteit bij) godsdienst1999-2001Oordelen 1999 2000 2001Ras / nationaliteit 42 44 54Godsdienst 6 3 11Totaal etnische zaken 48 47 65Bron: Commissie Gelijke BehandelingDe elf godsdienstzaken zijn alleen meegeteld in zoverre deze (mede) betrekkinghebben of etnische aspecten. Op één uitzondering na zijn dat in 2001 oordelenover het dragen van een hoofddoek. Het gaat om de afwijzing voor een stageplaats,77 de afwijzing bij sollicitaties, 78 het beëindigen van de inleenovereenkomst,79 het niet voortzetten van een dienstverband (geen hoofddoek, maarmoslim man) 80 en islamfobe bejegening op het werk wegens het dragen van69 Zie ook Asscher-Vonk & C.A. Groenendijk, 1999: 337.70 Havinga, 2001: 99-100.71 Dertig van de 66 zaken.72 Rodrigues, 2002: 91-103.73 CGB 2001: 25.74 CGB 2001-58.75 CGB 2001-91.76 CGB 2001-99.77 CGB 2001-55.78 CGB 2001-13, 14, 15, 53 en 96.79 CGB 2001-118 en 119.80 CGB 2001-116.

Hooray! Your file is uploaded and ready to be published.

Saved successfully!

Ooh no, something went wrong!