monitor racisme extremisme 5 - Buro Jansen & Janssen

152 Maatschappelijke terreinenen vrouwen, gevolg door Oost-Europese en niet-Europese werknemers. Werknemersuit de EU-landen worden nauwelijks gediscrimineerd op grond vanhun afkomst. Ook mannen en vrouwen afkomstig uit de voormalige koloniënverdienen minder dan hun autochtone collega’s. Uit onderzoek van het AmsterdamsInstituut voor Arbeidsstudies (AIAS) blijkt dat Nederlandse mannenen vrouwen gemiddeld 14,78 euro per uur verdienen. Dat is 3% meer danwerknemers uit het Caribisch gebied (Suriname en Antillen) en 15% meer danwerknemers uit Turkije, Marokko en Oost-Europa. 39 Bij mannen zijn de verschillengroter. Deze achterstand is volgens het AIAS deels te verklaren uitverschillen in leeftijd, werkervaring en opleiding, maar is voor een deel slechtsdoor discriminatie verklaarbaar. De regering heeft dit probleem onderkend enmaatregelen aangekondigd om deze vorm van discriminatie tegen te gaan. 40Hierbij wordt ondermeer gedacht aan voorlichting, het stimuleren van de socialepartners en het doen van nader onderzoek. Toegezegd is dat een onderzoeknaar beloningsverschillen op micro-niveau zal worden uitgevoerd. 41Bij de CGB zijn in 2001 een aanzienlijk aantal loonzaken op grond van ras ofnationaliteit aanhangig gemaakt, namelijk 13. Dit aantal geeft echter een vertekendbeeld. Twee zaken zijn a-typisch omdat het gaat om weduwen die zondersucces een klacht voor hun overleden man indienen. 42 Overigens wordenzij wel als verzoeker geaccepteerd: de klacht wordt op inhoudelijke gronden afgewezen.Acht zaken betreffen dezelfde soort klacht over discriminatie opgrond van ras en nationaliteit in de CAO Welzijn door toepassing van de salarisregelingCulturele Minderheden en Tolkencentra. 43 Het betreft een bijzonderecasus die de moeite waard is onder de loep te nemen.De zaken verschillen onderling soms enigszins, maar het gaat telkens om devolgende problematiek. De verzoekers zijn personen werkzaam in welzijnsinstellingenen vallen onder de CAO Welzijn, die ondermeer de salarisregelingCulturele Minderheden en Tolkencentra kent. In sommige zaken hebben dewerkgeverorganisaties en vakbonden een zelfde oordeel aan de commissie gevraagd.44 Het werk van verzoekers houdt in dat zij zich inspannen voor hetwelzijn van personen van buitenlandse afkomst. Zij stellen dat zij lager wordtbeloond vergeleken met collega’s die niet ten behoeve van de emancipatie vanallochtonen werken. Na onderzoek concludeert de commissie dat de functievan verzoekers van gelijke waarde is als dat van de door hun aangewezenwerkneemster die niet met minderheden werken. De commissie stelt vervolgensvast dat de afkomst van de groepen ten behoeve waarvan wordt gewerkt,bepalend is of een werknemer onder de salarisregeling Culturele Minderhedenen Tolkencentra valt. De arbeid die onder deze salarisregeling wordt verricht,leidt tot een substantieel lagere beloning voor arbeid van gelijke waarde. DeCGB meent zich over deze ongelijkheid te kunnen uitspreken, ondanks de om-39 Ethnic and gender wage differentials, AIAS: Amsterdam, Oktober 2002.40 Kamerstukken II, 2001/02, 27 099, nr. 5, p. 2.41 Kamerstukken II, 2001/02, 27 099, nr. 6, p. 6.42 CGB 2002-102 en 127.43 CGB 2001-73 t/m 78, 80 en 81.44 CGB 2001-77 en 78.