Lønns-ABC 2007 - Skatteetaten

Lønns-ABC 2007TrekkoppgaveNår trekkåret er ute, skal arbeidsgiver for hverlønnstaker sende trekkoppgave over summen av detforskuddstrekk som er foretatt i trekkåret. Det er ikkeegen blankett for trekkoppgaven, men trekkoppgavener kode 950 (forskuddstrekk) på blanketten for lønnsogtrekkoppgave (RF-1023/RF-1015). Les mer omlønns- og trekkoppgaver i kapittel 1.PåleggstrekkPåleggstrekk skal spesifiseres på særskilt oppgjørsliste(RF-1035), og innbetales på særskilt betalingskort tilskatteoppkreveren (kemnerkontoret) som harutferdiget pålegget. Oppgjørsliste for påleggstrekk oginnbetaling av foretatt trekk skal være innsendt innende forfallsdatoer som gjelder for betaling avforskuddstrekk.KildeskattKildeskatt skal spesifiseres på særskilt oppgjørsliste(RF-1005). Oppgjørsliste og innbetaling av foretatttrekk skal være innsendt innen de forfallsdatoer somgjelder for betaling av forskuddstrekk.3.6 SolidaransvarNår arbeidstakere stilles til rådighet for andre vilpliktene etter skattebetalingsloven med forskrifter iutgangspunktet påhvile både bruker (oppdragsgiver)og den person eller det selskap som stiller arbeidstakeretil rådighet (oppdragstaker), jf. skattebetalingsloven§ 3, andre ledd. Tilsvarende er oppdragsgiver ogoppdragstaker solidarisk ansvarlig for å beregne ogbetale, samt sende inn oppgave over arbeidsgiveravgift,jf. folketrygdloven §§ 24-3 og 24-4.Oppdragsgiver og oppdragstaker er videre solidariskansvarlige for å sende inn lønnsoppgave mv., seligningsloven § 6-14 nr. 2, jf. § 6-2.Nærmere om inn- og utleieFor å avgjøre om en arbeidstaker er utleid, må detforetas en samlet vurdering hvor følgende momenterer av betydning:• den overordnede ledelse av arbeidet tilliggeroppdragsgiveren,• arbeidet utføres på en arbeidsplass som disponeresav oppdragsgiveren og som han har ansvaret for,• godtgjørelsen til utleieren beregnes etter medgåtttid eller under hensyn til annen sammenhengmellom godtgjørelsen og den lønn arbeidstakerenmottar,• det vesentligste av arbeidsredskap og materiellstilles til disposisjon av oppdragsgiveren, og• utleieren ikke ensidig bestemmer antallet arbeidstakereog hvilke kvalifikasjoner disse skal ha.Det må foretas en konkret helhetsvurdering avkontraktsforholdet og trekkes en grense motentreprisekontrakter eller andre avtaler om oppdrag,hvor det ikke foreligger solidarisk ansvar etterskattebetalingsloven § 3 andre ledd.I mange tilfelle kan det ofte være uklart hva som erselvstendige oppdrag (entreprise) som faller utenforskattebetalingsloven § 3 andre ledd, og hva som erutleie av arbeidskraft.I utgangspunktet er det entreprise når:• ledelsen av arbeidet er hos entreprenøren og ikkehos oppdragsgiver,• antall arbeidstakere som nyttes på oppdraget eruvedkommende for oppdragsgiver,• det er avtalt en fast pris,• oppdraget er klart avgrenset,• entreprenøren har et selvstendig ansvar forresultatet, og• entreprenøren nytter egne materialer og verktøy.Forhold som peker i retning av utleie av arbeidskrafter når:• oppdragsgiver har ledelsen av arbeidet,• et bestemt antall arbeidstakere er stilt tildisposisjon for oppdragsgiver,• det er fastsatt en timepris eller timeavhengig pris,• det er ubestemte eller kun skissertearbeidsoppgaver,• oppdragsgiver beholder ansvaret for det utførtearbeid, og• oppdragsgivers materialer og verktøy nyttes underoppdraget.I praksis er det ofte flere kontraktsledd mellom denegentlige utleier av arbeidskraften og den sombenytter den. Avtalene i leddene mellom den egentligeutleier og brukeren av arbeidskraften kan ha karakterav arbeidsleie eller ren arbeidsformidling. Det er bareet solidarisk ansvar for de av partene som er utleiereller leier av arbeidskraft, og ikke på formidlere avarbeidskraft, jf. skattebetalingsloven § 3.FritakI skattebetalingsloven § 3 andre ledd, tredje og fjerdepunktum står det : "De ansvarlige kan avtale at en avdem skal utføre pliktene etter denne lov. Slik avtalefritar bare for disse pliktene når og så langt dette17